Με αφορμή την ομιλία της Μυρτούς Μεζίνη στην ολομέλεια της Βουλής της Γαλλίας, ζητήσαμε από την International Talent Acquisition Manager να μας πει περισσότερα για το πρόγραμμα VIE που δίνει κίνητρα στους εργοδότες να εμπιστευθούν νέους πτυχιούχους από όλη την Ευρώπη.

Η 26χρονη απασχολείται σε μία γαλλική πολυεθνική και, μεταξύ άλλων, συνεργάζεται με την Business France, έναν κρατικό γαλλικό φορέα που προωθεί την ανάπτυξη της γαλλικής οικονομίας στο διεθνές περιβάλλον.

Ένας από τους τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται ο οργανισμός είναι το πρόγραμμα VIE, το οποίο χρηματοδοτεί, κατά μεγάλο μέρος, την τοποθέτηση νέων Ευρωπαίων πτυχιούχων (interns, apprentices) ηλικίας 18 έως 28 ετών σε γαλλικές εταιρείες σε όλο τον κόσμο.

Το πρόγραμμα VIE απευθύνεται και σε Έλληνες

Ως υπεύθυνη του κέντρου νέων της εταιρείας της, η κ. Μεζίνη επιλέχθηκε να μιλήσει στη γαλλική Βουλή για τη σημασία χρηματοδότησης του προγράμματος VIE που λειτουργεί εδώ και 22 χρόνια.

Το πρόγραμμα δεν είναι ακόμα γνωστό, με αποτέλεσμα από τους 12.000 VIE εκπαιδευόμενους στον κόσμο, το 90% να είναι Γάλλοι

«Από το 2002, όλες οι μεγάλες γαλλικές εταιρείες – γιατί σε αυτές απευθύνεται το πρόγραμμα – προσλαμβάνουν νέους εκπαιδευόμενους για ένα-δύο χρόνια», αναφέρει η κ. Μεζίνη.

Η κάθε εταιρεία επενδύει πάνω στα νέα ταλέντα, προσφέροντας επιμόρφωση με συγκεκριμένο μισθό και με απώτερο σκοπό να κρατήσει τους εκπαιδευόμενους μέσα στην εταιρεία στο μέλλον.

«Το πρόγραμμα VIE απευθύνεται σε όλους τους Ευρωπαίους και άρα μπορεί ακόμη και ένας Έλληνας να το κάνει. Ωστόσο, δεν είναι γνωστό ακόμα, με αποτέλεσμα από τους 12.000 VIE εκπαιδευόμενους στον κόσμο, το 90% να είναι Γάλλοι».

Διαβασε ακομα

Μυρτώ Μεζίνη: Η Ελληνίδα που μίλησε στη γαλλική Βουλή για τις προκλήσεις των νέων στην αναζήτηση εργασίας

Η σημασία της πολυπολιτισμικότητας σε μία εταιρεία

Προτεραιότητα της Business France είναι να αποκτήσει το πρόγραμμα μεγαλύτερη πολυπολιτισμικότητα, εντάσσοντας σε αυτό νέους από διαφορετικές χώρες της Ευρώπης.

«Εάν η εταιρεία στείλει δέκα Γάλλους στην Ιαπωνία, αυτοί θα γίνουν φίλοι και θα μιλούν Γαλλικά μεταξύ τους. Αυτό, όμως, δεν θα έχει το αποτέλεσμα που επιδιώκουμε. Κάθε φορά, ωστόσο, που υπάρχει έστω και ένας από μία άλλη χώρα η διαφορά είναι τεράστια», παραδέχεται η κ. Μεζίνη.

Οι εργαζόμενοι μιλούν αγγλικά, αναγκάζονται να συζητήσουν και για πράγματα εκτός της χώρας τους, για τις κουλτούρες και τις ιδέες που κουβαλούν από το δικό τους πολιτισμικό background.

Η διαφορετική φιλοσοφία των GenZers

Ένα από τα μεγαλύτερα θέματα των εταιρειών αυτή τη στιγμή είναι πώς θα διαχειριστούν τους GenZers, οι οποίοι μπαίνουν στις εταιρείες με τις νέες ιδέες τους και μία εντελώς νέα εργασιακή κουλτούρα.

Οι νεότεροι θα σκεφτούν πολύ πιο πρακτικά, κάτι που το χρειάζονται οι εταιρείες

«Oι εταιρείες χρειάζονται αυτή τη διαφορετική οπτική γωνία της γενιάς Ζ. Είναι κομμάτι της πολυπολιτισμικότητας να έχεις διαφορετικές γενιές εργαζομένων», αναφέρει η κ. Μεζίνη.

«Είναι πολύ διαφορετικό το mindset των νεότερων: Θα σκεφτούν πολύ πιο πρακτικά, θα ψάξουν στο ChatGPT – κάτι που οι μεγαλύτερες γενιές δεν θα κάνουν τόσο εύκολα. Αυτόν τον εναλλακτικό τρόπο σκέψης τον χρειάζεται μία εταιρεία για να μπορέσει να αναπτυχθεί περεταίρω».

Διαβασε ακομα

Πώς οι GenZers έφεραν αλλαγές μέχρι και στο Scrabble μετά από 75 χρόνια

Το ηλικιακό χάσμα και η διαφορά κουλτούρας

«Δεν είναι καθόλου εύκολο να αμβλυνθεί το χάσμα μεταξύ των συναδέλφων, τόσο το ηλικιακό όσο και της κουλτούρας, όμως αυτό που μετράει είναι η προσπάθεια. Όσο περνάει ο καιρός, μάλιστα, το χάσμα μεγαλώνει, καθώς η τεχνολογία κάνει άλματα σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα», λέει η κ. Μεζίνη.

«Το ιδανικότερο, λοιπόν, για κάθε εταιρεία είναι, μέσα από διάφορα προγράμματα, όπως το VIE, να προσπαθούμε να έχουμε στους χώρους εργασίας νέα ταλέντα τα οποία, με τη σειρά τους, φέρνουν μαζί το καινούργιο, τη διαφορετική οπτική γωνία».

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

«Στην Ελλάδα, θεωρώ ότι οι νέοι περνούν αρκετά δύσκολα, υπομένοντας δύσκολες καταστάσεις στους χώρους εργασίας και μάλιστα από πολύ νεαρή ηλικία. Οι GenZers δεν είναι μία γενιά τεμπέληδων! Το αντίθετο: Είναι παιδιά που θέλουν να δουλέψουν, να προσφέρουν και να φέρουν καλά αποτελέσματα», λέει η κ. Μεζίνη.

Πολλές εταιρείες δίνουν αυτό το flexibility, έτσι ώστε να πείσουν τους νέους να εργασθούν για την επιχείρηση και να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό

Στη Γαλλία, από την άλλη, η αγορά εργασίας είναι πολύ διαφορετική – οι εργαζόμενοι πλέον έχουν πολύ μεγάλες απαιτήσεις: Πράγματα που οι παλαιότερες γενιές δεν είχαν καθόλου, όπως το να δουλεύουν από το σπίτι, αυτή τη στιγμή οι νέοι εργαζόμενοι το ζητούν από την πρώτη κιόλας επικοινωνία με την εταιρεία.

«Οι νέοι στη Γαλλία προσπαθούν να επιτύχουν την ισορροπία ανάμεσα στο πόσο δουλεύουν και πόσο χρόνο έχουν για τον εαυτό τους. Θέλουν να δουλεύουν από το σπίτι και γενικά ζητούν από την εταιρεία να το κάνει πιο εύκολο για εκείνους», αναφέρει η κ. Μεζίνη.

«Αυτό που ζητούν κυρίως είναι το flexibility, δηλαδή αν ξυπνήσεις ένα πρωί και δεν θες να πας στο γραφείο, αλλά να δουλέψεις από το σπίτι, να μπορείς να το κάνεις».

Για τη Μυρτώ Μεζίνη, μία σωστή εταιρεία που θέλει να συμβαδίζει με την εποχή, θα πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους μία σειρά από διευκολύνσεις: «Πολλές εταιρείες δίνουν αυτό το flexibility, έτσι ώστε να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα, να πείσουν τους νέους να εργασθούν για την επιχείρηση και να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό».

Διαβασε ακομα

ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα αγνοούνται από τα Διοικητικά Συμβούλια

Τα πλεονεκτήματα του VIE

Το VIE είναι ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε όλους τους Ευρωπαίους από 18 έως 28 ετών. Εάν κάποιος ενδιαφέρεται να φύγει στο εξωτερικό και είναι σε αυτή την ηλικία το πρόγραμμα του προσφέρει αμειβόμενη άσκηση (internship) σε μεγάλες εταιρείες από 6 έως 24 μήνες. Πρόκειται για έναν εξαιρετικά ασφαλή τρόπο να ξεκινήσει κάποιος την καριέρα του σε μία ξένη χώρα.

Τα πλεονεκτήματα είναι πολυάριθμα. Ενδεικτικά αναφέρονται:

– Επαγγελματική εμπειρία στο εξωτερικό με την υποστήριξη της Business France

– Εξάσκηση ξένης γλώσσας

– Ιδανικό περιβάλλον για να ξεδιπλώσει κάποιος την προσωπικότητά του

– Αύξηση των πιθανοτήτων να βρει κάποιος μόνιμη εργασία

– Αμειβόμενη εκπαίδευση

– Επαφή με ανθρώπους από διαφορετικά ηλικιακά και εθνικά backgrounds

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα VIE, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα εδώ