Η τετραήμερη εργασία κερδίζει ολοένα έδαφος σε όλο τον κόσμο, με τις χώρες που έχουν πειραματιστεί με αυτό το μοντέλο, να διαπιστώνουν θετικά αποτελέσματα, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Ιρλανδία, Ηνωμένες Πολιτείες, Ηνωμένο Βασίλειο, Αυστραλία, Νέα Ζηλανδία και η πόλη Βαλένθια στην Ισπανία εφάρμοσαν δοκιμαστικά την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας το 2022.

Το αποτέλεσμα;

Οι άνθρωποι που συμμετείχαν στο πρόγραμμα είχαν υψηλότερη αυτοαντίληψη για την κατάσταση της υγείας τους, μειωμένα επίπεδα άγχους, ήταν λιγότερο κουρασμένοι και αισθάνονταν πιο ευτυχισμένοι και προσωπικά πιο ικανοποιημένοι.

Διαβασε ακομα

Πιο υγιείς εργαζόμενοι, λιγότερη ρύπανση: Γιατί πρέπει να δουλεύουμε τετραήμερο

Η μείωση των μετακινήσεων οδήγησε επίσης σε μείωση των εκπομπών διοξειδίου του αζώτου και σε βελτίωση της ποιότητας του αέρα. Η παραγωγικότητα επίσης βελτιώθηκε σημαντικά, κάτι που ωφέλησε και τους εργοδότες. Με απλά λόγια, η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας σήμαινε ότι οι άνθρωποι έκαναν περισσότερα πράγματα σε λιγότερο χρόνο.

Παρόμοιες δοκιμές για το πόσο αποδοτική είναι η τετραήμερη εργασία γίνονται σε Γερμανία, Νότια Αφρική, Βέλγιο, Ισλανδία και Ιαπωνία.

Στην Ελλάδα, κάποιες εταιρείες μεμονωμένα δοκιμάζουν την τετραήμερη εργασία, με πιο πρόσφατο παράδειγμα αυτό της PWC. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της εταιρείας, έχοντας ως προτεραιότητα τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που να είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες των ομάδων της, η PwC Ελλάδας πρωτοπορεί εφαρμόζοντας τετραήμερη απασχόληση για τους εργαζόμενους του Assurance που βρίσκονται σε διαδικασία απόκτησης της υποχρεωτικής επαγγελματικής πιστοποίησης (professional qualification).

Διαβασε ακομα

Ονειρεύεσαι τετραήμερο εργασίας; Η AI κάνει για ΄σένα όλη τη δουλειά

Εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα-Ποιους αφορά

Κι ενώ ο κόσμος μπαίνει σε τροχιά τετραήμερης εργασίας-μια που και όπου δοκιμάστηκε το μέτρο τα αποτελέσματα ήταν θετικά-η Ελλάδα ακολουθεί τη δική της-μοναχική-πορεία, καθώς από την 1η Ιουλίου μπαίνει σε εφαρμογή ο νόμος για την εξαήμερη εργασία, που αφορά επιχειρήσεις κυρίως του βιομηχανικού κλάδου που έχουν τη γραμμή παραγωγής σε συνεχή λειτουργία.

Η εργασία την 6η μέρα προβλέφθηκε στον νόμο 5053/2023 (άρθρα 25 και 26) όχι ως γενική εφαρμογή, αλλά λόγω έκτακτων ή εποχικών αναγκών σε επιχειρήσεις συνεχούς και μη συνεχούς λειτουργίας.

Για την εξαήμερη εργασία αποφασίζει ο εργοδότης, ο οποίος θα πρέπει να δηλώσει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ τον εργαζόμενο ή τους εργαζόμενους που θα απασχολήσει μια επιπλέον μέρα της εβδομάδας.

Η αμοιβή για την έκτη μέρα εργασίας θα έχει προσαύξηση 40%, η απασχόληση του εργαζομένου δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το οκτάωρο, ενώ απαγορεύονται η υπερεργασία και οι υπερωρίες.

Σε περίπτωση που η έκτη μέρα εργασίας παρέχεται σε ημέρα Αργίας ή την Κυριακή, ο εργαζόμενος θα παίρνει και την προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο συν το 40%.

Η εξαήμερη εργασία δεν αφορά Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, διότι δεν είναι στην κατηγορία των επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας, ούτε διέπονται από τους ίδιους κανόνες εργασιακών σχέσεων που ισχύουν για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Ως εκ τούτου η εξαήμερη εργασία αφορά μόνον επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Διαβασε ακομα

Η Γερμανία τολμά την 4ήμερη εργασία σε 600 επιχειρήσεις: Τι είναι το μοντέλο 100-80-100

Η απασχόληση εργαζομένων κατά την έκτη μέρα της εβδομάδας επιτρέπεται και σε επιχειρήσεις που δεν είναι από την φύση τους συνεχούς λειτουργίας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, λειτουργώντας κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία.

Σε αυτές τις επιχειρήσεις και σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες παρουσιάζεται αυξημένος φόρτος εργασίας, ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να αποφασίσει μονομερώς απασχόληση και την 6η μέρα για το υφιστάμενο προσωπικό του.

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας θα υπόκειται σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να διαπιστώνεται αν δικαιολογείται η 6ήμερη εργασία.