Το να δίνεται στους εργαζόμενους μια επιπλέον ημέρα ρεπό την εβδομάδα αυξάνει στην πραγματικότητα την παραγωγικότητα, ενισχύει τη σωματική και ψυχική υγεία και μειώνει τις εκπομπές CO2. Αυτά είναι μερικά από τα εκπληκτικά οφέλη της τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας, σύμφωνα με έρευνα.

Μιλώντας στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, ο Sander van ‘t Noordende, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού Randstad, δήλωσε ότι η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας αποτελεί «επιχειρηματική επιταγή».

Το να εργάζεσαι πιο έξυπνα και όχι πιο σκληρά είναι το mantra των συμβούλων management εδώ και δεκαετίες. Αλλά τι θα γινόταν αν απλά δούλευες λιγότερο; Υπάρχουν όλο και περισσότερα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η εγκατάλειψη της συμβατικής εβδομάδας εργασίας έχει οφέλη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.

Η έκθεση-ορόσημο του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ «Το μέλλον της εργασίας» για το 2020 προέβλεψε ότι η ταχεία ψηφιοποίηση του κόσμου της εργασίας θα οδηγήσει τα δύο πέμπτα του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού να εργάζονται εξ αποστάσεως. Πολλοί οργανισμοί θα αγκαλιάσουν πλήρως την ευέλικτη εργασία, πρόσθεσε.

Η αρχή αυτή τέθηκε σε δοκιμασία σε μια σειρά δοκιμών σε όλο τον κόσμο το 2022 που συντονίστηκε από έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό, τον 4 Day Week Global, με τη συμμετοχή εργοδοτών στην Ιρλανδία, τις Ηνωμένες Πολιτείες, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία.

Διαβασε ακομα

Η συναισθηματική επιβάρυνση των γυναικών στη δουλειά δεν ξεπληρώνεται

Τα εκπληκτικά οφέλη της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας

Τις παγκόσμιες μελέτες ακολούθησαν μεγάλες δοκιμές σε επίπεδο πόλης και σε εθνικό επίπεδο.

Στην τρίτη μεγαλύτερη πόλη της Ισπανίας, τη Βαλένθια, ένα πιλοτικό πρόγραμμα δοκίμασε την τετραήμερη εβδομάδα προγραμματίζοντας τις τοπικές αργίες σε τέσσερις διαδοχικές Δευτέρες κατά τη διάρκεια του Απριλίου και του Μαΐου 2023.

Η νέα προσωρινή εβδομάδα εργασίας επηρέασε περίπου 360.000 εργαζόμενους, οι οποίοι χρησιμοποίησαν τον πρόσθετο ελεύθερο χρόνο για να κάνουν αθλητικές δραστηριότητες, να χαλαρώσουν και να ετοιμάσουν γεύματα, σύμφωνα με μια ανεξάρτητη επιτροπή εμπειρογνωμόνων σε θέματα υγείας και επιστήμης που ανέλαβε να αξιολογήσει τις επιπτώσεις του προγράμματος.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι άνθρωποι που συμμετείχαν στο πρόγραμμα είχαν υψηλότερη αυτοαντίληψη για την κατάσταση της υγείας τους, μειωμένα επίπεδα άγχους, ήταν λιγότερο κουρασμένοι και αισθάνονταν πιο ευτυχισμένοι και προσωπικά πιο ικανοποιημένοι.

Η μείωση των μετακινήσεων οδήγησε επίσης σε μείωση των εκπομπών διοξειδίου του αζώτου και σε βελτίωση της ποιότητας του αέρα.

Και, σε μια ξεχωριστή μελέτη του 2022 – μία από τις μεγαλύτερες δοκιμές σε μία χώρα στο Ηνωμένο Βασίλειο μέχρι σήμερα, στην οποία συμμετείχαν 73 εταιρείες και 3.300 εργαζόμενοι, τα αποτελέσματα ήταν παρόμοια – τέσσερις ημέρες εργασίας για πέντε ημερομίσθια ωφέλησαν τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους, όπως δείχνει αυτό το γράφημα της Statista.

Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι η παραγωγικότητα βελτιώθηκε είτε ελαφρώς είτε σημαντικά και το 86% δήλωσε ότι είναι πολύ πιθανό να συνεχίσει να εργάζεται τετραήμερη εβδομάδα μετά τη μελέτη.

Διαβασε ακομα

Έτσι θα αυξήσεις τον μισθό σου έως και 25%

Υψηλότερη παραγωγικότητα

Με απλά λόγια, η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας σήμαινε ότι οι άνθρωποι έκαναν περισσότερα πράγματα σε λιγότερο χρόνο. Πίσω στο 2019, η Microsoft Ιαπωνίας εισήγαγε μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών και ανέφερε αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40%.

Παρόμοια ήταν τα αποτελέσματα από τις παγκόσμιες δοκιμές το 2022, με τους εργαζόμενους να δεσμεύονται να καλύπτουν το 100% της κανονικής τους εργασίας στο 80% του χρόνου. Όταν τους ζητήθηκε να αξιολογήσουν τη βελτιωμένη παραγωγικότητα κατά τη διάρκεια της δοκιμής σε μια κλίμακα, όπου το ένα ήταν αρνητικό και το 10 πολύ θετικό, οι εργοδότες έδωσαν 7,7.

Ένας εργαζόμενος στην ιρλανδική δοκιμή δήλωσε: «Υποθέτω ότι ήμουν πολύ πιο προσεκτικός με το ημερολόγιό μου. Είναι ένα πράγμα όσον αφορά τον προγραμματισμό, τον χρόνο εστίασης ή τον προσδιορισμό των προτεραιοτήτων μου για την εβδομάδα εργασίας… να μην αποδέχομαι κάθε συνάντηση που έρχεται».

Διαβασε ακομα

Γιατί η ευγένεια στη δουλειά αποδίδει

Πιο ευτυχισμένοι εργαζόμενοι

Περισσότεροι από εννέα στους 10 εργαζόμενους που συμμετείχαν στις παγκόσμιες δοκιμές δήλωσαν ότι θα ήθελαν να συνεχίσουν με την τετραήμερη εβδομάδα, βαθμολογώντας την εμπειρία τους με 9,1 στα 10. Οι μετρήσεις του άγχους των εργαζομένων, της επαγγελματικής εξουθένωσης, της κόπωσης και της σύγκρουσης εργασίας/οικογένειας μειώθηκαν.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι ανέφεραν βελτιωμένη σωματική και ψυχική υγεία, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αυξημένη γενική ικανοποίηση από τη ζωή. Παρόλο που ορισμένοι εργαζόμενοι εξακολουθούσαν να κάνουν κάποια εργασία στο ρεπό τους, οι περισσότεροι αισθάνθηκαν ότι ήταν πιο παραγωγικοί και έκαναν καλύτερη δουλειά.

Οι άνθρωποι ανέφεραν ότι ασκούνταν περισσότερο και κοιμόντουσαν περισσότερο σε μια τετραήμερη εβδομάδα. Για τις οικογένειες, τα αποτελέσματα της βρετανικής μελέτης ήταν πολύ θετικά, καθώς ο χρόνος που αφιέρωναν οι άνδρες εργαζόμενοι για να φροντίζουν τα παιδιά τους αυξήθηκε κατά 27%.

Διαβασε ακομα

$5 δισ. από το τίποτα: Η απάτη του αιώνα στηρίχθηκε σε κάτι τόσο απλό

Το καλύτερο για τον πλανήτη

Με μία ημέρα λιγότερη στη δουλειά, ο χρόνος μετακίνησης ανά εβδομάδα αναμενόταν να μειωθεί και αυτό ακριβώς συνέβη, καθώς μειώθηκε από 3,5 ώρες σε μόλις 2,6 ώρες – 27% λιγότερο. Αλλά μεγαλύτερη έκπληξη ήταν η συνολική μείωση των ατόμων που μετακινούνται με αυτοκίνητο, από 56,5% σε 52,5% των εργαζομένων.

Οι ερευνητές δήλωσαν ότι αυτό οφειλόταν εν μέρει στην εξ αποστάσεως εργασία, αλλά υπήρχαν και άλλες ενδείξεις ότι οι άνθρωποι είχαν μεγαλύτερη περιβαλλοντική συνείδηση. Ο χρόνος που δαπανάται για την οικιακή ανακύκλωση, το περπάτημα και την ποδηλασία και την αγορά φιλικών προς το περιβάλλον προϊόντων σημείωσε «μικρή αλλά σημαντική» αύξηση.

Μια προηγούμενη μελέτη του Πανεπιστημίου Amherst της Μασαχουσέτης διαπίστωσε ότι μια μείωση των ωρών εργασίας κατά 10% μείωσε το αποτύπωμα άνθρακα ενός ατόμου κατά 8,6%, γεγονός που ώθησε την επικεφαλής ερευνήτρια οικονομολόγο Juliet Schor, να υποστηρίξει ότι μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας είναι το κλειδί για τη μείωση των παγκόσμιων εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα.

Διαβασε ακομα

Τηλεργασία τέλος! Προνόμιο ή τιμωρία η επιστροφή στο γραφείο;

Ήρθε για να μείνει;

Οι δοκιμές της τετραήμερης εβδομάδας κέρδισαν σχεδόν ομόφωνη έγκριση από τους εργαζόμενους που έλαβαν μέρος, με το 97% να δηλώνει ότι η τετραήμερη εβδομάδα πρέπει να γίνει μόνιμη στον οργανισμό τους. Οι εργοδότες, επίσης, ήταν πολύ θετικοί – το 92% όσων συμμετείχαν στο Ηνωμένο Βασίλειο διατηρούν την τετραήμερη εβδομάδα.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εταιρείες που συμμετείχαν ανέφεραν ότι τα έσοδά τους αυξήθηκαν κατά περίπου 8% κατά τη διάρκεια της δοκιμής και ήταν 37,55% υψηλότερα από την ίδια περίοδο το 2021. Οι προσλήψεις αυξήθηκαν, οι απουσίες μειώθηκαν και ακόμη και ο αριθμός των ατόμων που παραιτήθηκαν μειώθηκε ελαφρώς.

Ανησυχητικό για τις εταιρείες που δεν αγκαλιάζουν την τετραήμερη εβδομάδα, επτά στους 10 εργαζόμενους δήλωσαν ότι θα απαιτούσαν αύξηση του μισθού τους από 10% έως 50% αν έπρεπε να εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα – το 13% δήλωσε ότι κανένα χρηματικό ποσό δεν θα τους έπειθε να εγκαταλείψουν την τετραήμερη εβδομάδα.

Διαβασε ακομα

Shein: Η fast fashion των πενιχρών μισθών, των εξαντλητικών ωραρίων και της παιδικής εργασίας

Επιχειρηματική προσταγή

Μιλώντας στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός τον Ιανουάριο του 2023, ο Sander van ‘t Noordende, διευθύνων σύμβουλος της παγκόσμιας εταιρείας συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού Randstad, δήλωσε ότι η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι «επιχειρηματική προσταγή» σε έναν κόσμο όπου τα ταλέντα είναι σπάνια.

Προτρέποντας σε αλλαγή της στάσης των εργοδοτών, είπε ότι τα αφεντικά θα πρέπει να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως πελάτες. «Ο πελάτης σου, ρωτάς τι θέλει και προσπαθείς να κάνεις την καλύτερη δυνατή δουλειά για τον πελάτη σου. Θα πρέπει να αντιμετωπίζετε το ταλέντο με ισότιμο τρόπο» είπε.

Η έρευνα της Randstad έδειξε ότι οι μισοί από τους εργαζόμενους ήταν πρόθυμοι να παραιτηθούν από τη δουλειά τους εάν δεν ήταν ευχαριστημένοι εκεί. Το ευέλικτο ωράριο και η υβριδική εργασία – ο συνδυασμός του χρόνου που δαπανάται στο γραφείο και εξ αποστάσεως – ήταν ένας αποδεδειγμένος τρόπος για την αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία, πρόσθεσε ο van ‘t Noordende.

Με πληροφορίες από World Economic Forum