Η ανισότητα ανάμεσα στα φύλα δεν είναι κάτι φανταστικό, δεν υπάρχει «στο μυαλό» κάποιων γυναικών. Είναι μια πραγματικότητα -που κάποιοι αρνούνται να δουν κατάματα- και μια τρανή απόδειξη αυτού αφορά μία μόνο, αλλά πολύ σημαντική, πτυχή της: Οι μισθολογικές ανισότητες, που είναι κάτι πολύ παραπάνω από την ίση αμοιβή στην εργασία.

Στην Ευρώπη, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σοβαρές ανισότητες στην πρόσβαση στην εργασία, την επαγγελματική ανέλιξη και τις αμοιβές τους, καθώς το μισθολογικό χάσμα παραμένει έντονο.

Πολλοί δείκτες αποκαλύπτουν την ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε πολλούς τομείς, με την οικονομική ζωή να αποτελεί έναν από τους βασικούς τομείς που επηρεάζουν περισσότερο τις γυναίκες.

Παρά τις βελτιώσεις που έχουν σημειωθεί στην Ευρώπη, οι γυναίκες εξακολουθούν να υφίστανται μισθολογικές ανισότητες, χαμηλότερη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, μειωμένα ποσοστά απασχόλησης και περιορισμένη πρόσβαση σε ανώτερες θέσεις στον εργασιακό χώρο.

Πόσα περισσότερα κερδίζουν οι άνδρες από τις γυναίκες;

Η μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων έχει γίνει αντικείμενο συζήτησης τα τελευταία χρόνια.
Ο μη προσαρμοσμένος δείκτης μισθολογικού χάσματος δείχνει τη διαφορά στις μέσες μικτές ωριαίες αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των μέσων μικτών ωριαίων αποδοχών των ανδρών.

Διαβασε ακομα

Ένας κόσμος χωρίς άνδρες: Τι είναι το κίνημα 4Β που σαρώνει στις γυναίκες

Το 2022, το μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ ήταν 12,7%. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες, δηλαδή €87,3 για κάθε €100 που κερδίζουν οι άνδρες. Για να καλύψουν αυτή τη διαφορά, οι γυναίκες θα έπρεπε να εργαστούν 1,5 μήνα παραπάνω από τον άνδρα συνάδελφό τους.

Το χάσμα παρουσίασε σημαντική διαφοροποίηση μεταξύ των χωρών της ΕΕ και του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (EFTA). Το 2022, το χάσμα ξεπερνούσε το 17% σε αρκετές χώρες, με την Εσθονία να σημειώνει το υψηλότερο ποσοστό (21,3%). Αντίθετα, το Λουξεμβούργο είχε αρνητικό χάσμα (-0,7%), πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες κέρδιζαν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες.

Περισσότερη εκπαίδευση, λιγότερη απασχόληση

Το 2022, οι γυναίκες με ανώτατη εκπαίδευση στην ΕΕ ήταν περισσότερες (37,1%) από τους άνδρες (31,4%), αλλά το ποσοστό απασχόλησής τους ήταν χαμηλότερο (83,6% έναντι 88,9%).

Το ποσοστό απασχόλησης ανδρών ήταν υψηλότερο από αυτό των γυναικών σε όλες τις χώρες της ΕΕ. Στην Ελλάδα, η διαφορά ήταν η μεγαλύτερη (19,1 ποσοστιαίες μονάδες), ενώ στην Τουρκία, μια υποψήφια προς ένταξη χώρα, η διαφορά έφτασε τις 34,6 μονάδες.

Το μισθολογικό χάσμα μειώνεται;

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος. Από το 2012 έως το 2022, το χάσμα μειώθηκε κατά 3,7 ποσοστιαίες μονάδες, από 16,4% σε 12,7%.

Ωστόσο, σε έξι χώρες (Σλοβενία, Λετονία, Πολωνία, Μάλτα, Ελβετία και Λιθουανία) το χάσμα αυξήθηκε, ενώ η Ισπανία, η Εσθονία και η Ισλανδία κατέγραψαν τις μεγαλύτερες βελτιώσεις.

Διαβασε ακομα

Η αόρατη εργασία μιας γυναίκας στο σπίτι. Και όχι, δεν είναι τα οικιακά

Το μισθολογικό χάσμα, μάλιστα, ήταν μεγαλύτερο στον ιδιωτικό τομέα το 2022, σε 21 από 24 ευρωπαϊκές χώρες.

Σύμφωνα με την Eurostat, αυτό πιθανώς οφείλεται στη διαφάνεια των μισθών στον δημόσιο τομέα. Στον ιδιωτικό τομέα της Γερμανίας, για παράδειγμα, το χάσμα ήταν 19,9%, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο €80 για κάθε €100 που κερδίζουν οι άνδρες.

Γιατί οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα;

Οι λόγοι είναι σύνθετοι και περιλαμβάνουν:

• Κλαδικός διαχωρισμός: Οι γυναίκες εργάζονται σε χαμηλότερα αμειβόμενους κλάδους, όπως η φροντίδα, η υγεία και η εκπαίδευση.
• Μισθολογικές διακρίσεις: Σε κάποιες περιπτώσεις, οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο για ίση εργασία.
• Ανισότητα στην άμισθη εργασία: Οι γυναίκες αναλαμβάνουν περισσότερη άμισθη εργασία, γεγονός που επηρεάζει τις επαγγελματικές επιλογές τους.
• Γυάλινη οροφή: Οι άνδρες κατέχουν περισσότερες ηγετικές θέσεις και υψηλότερες αμοιβές.

Με πληροφορίες από Euronews