Τι λέει η εταιρική «παράδοση»; Ότι ξεκινάς ως εργαζόμενος χαμηλά στην «αλυσίδα», δουλεύεις σκληρά και τελικά ανεβαίνεις επίπεδα, λαμβάνοντας προαγωγές σκαρφαλώνοντας στις ανώτερες βαθμίδες της εταιρείας που εργάζεσαι. Με κάθε αλλαγή τίτλου έρχονται περισσότερα χρήματα, καλύτερα οφέλη και περισσότερη επιρροή — θεωρητικά αρκετά για να δικαιολογήσουν την προσπάθεια.

Όμως τα τελευταία χρόνια κάτι μοιάζει να αλλάζει και η ανέλιξη στις εταιρικές βαθμίδες δεν μοιάζει πλέον τόσο ελκυστική. Όχι μόνο είναι πιο δύσκολο να επιτευχθεί μια προαγωγή, αλλά ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι φαίνεται να την απορρίποτουν όλο και πιο συχνά.

Η αγορά εργασίας έχει σταματήσει τα τελευταία χρόνια, όπως και οι ευκαιρίες για πρόοδο. Μεταξύ 68 εκατομμυρίων εργαζομένων γραφείου, μόνο το 1,3% προήχθη στους πρώτους τρεις μήνες του 2024, σύμφωνα με ρεπορτάζ του Bloomberg που επικαλείται στοιχεία της ADP. Αυτός είναι ο χαμηλότερος ρυθμός για οποιοδήποτε πρώτο τρίμηνο τα τελευταία πέντε χρόνια, και ανησυχητικός, δεδομένου ότι ο Ιανουάριος είναι από τους μεγαλύτερους μήνες για προαγωγές.

Αυτό επηρεάζει την ευτυχία των ανθρώπων στην εργασία τους. Περίπου το 38% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένο με τις ευκαιρίες για προαγωγή στην εργασία του, σε σύγκριση με μόλις το 26% που είναι ικανοποιημένο, σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center από τον Οκτώβριο, που περιλάμβανε περισσότερα από 5.200 άτομα.

Παράλληλα, ακόμα και αν προσφερθεί η ευκαιρία για προαγωγή, ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων θα έλεγε «όχι ευχαριστώ»: Το 42% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δηλώνει ότι θα απέρριπτε μια προαγωγή επειδή είναι ευχαριστημένο με την τρέχουσα δουλειά του κι ας είναι σε χαμηλότερη βαθμίδα της εταιρείας του, σύμφωνα με δεδομένα της Randstad, εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτό γιατί συμβαίνει;

Πολλή δουλειά, λίγα λεφτά

Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ήδη ότι εργάζονται σε επίπεδο ανώτερο από τον επίσημο τίτλο της δουλειάς τους. Με την διαφορά ότι δεν πληρώνονται αρκετά για την εργασία την οποία ήδη παράγουν.

Η πλειονότητα των εργαζομένων, το 76%, δηλώνει ότι ήδη κάνει περισσότερα από αυτά που αναμένονται από αυτούς στη δουλειά, σύμφωνα με δεδομένα του Pew.

Διαβασε ακομα

Το δυστοπικό μέλλον είναι εδώ: Startup λέει ΆΙ σπίτι σου στους ανθρώπους εργαζόμενους

Παράλληλα, το 29% δηλώνει ότι είναι δυσαρεστημένο με τον μισθό του, αναφέροντας ότι αυτός δεν συμβαδίζει με το κόστος ζωής, δεν επαρκεί για να καλύψει τους λογαριασμούς του, ή ότι πληρώνεται λιγότερο από έναν συνάδελφο που κάνει παρόμοια εργασία.

Άγχος, άγχος. Και εξουθένωση

Οι εταιρείες έχουν υποστεί ραγδαίες μεταβολές από το 2020, συμπεριλαμβανομένης της μαζικής αποχώρησης και πρόσληψης προσωπικού, της προσαρμογής σε υβριδική εργασία, της αναδιάρθρωσης ομάδων, της προσθήκης ευθυνών στις δουλειές και της αντιμετώπισης περικοπών προϋπολογισμού. Όλα αυτά καθιστούν τη δουλειά των διευθυντών πιο δύσκολη.

Η πλειονότητα, 73%, των εργαζομένων δηλώνει ότι η εταιρεία τους έχει βιώσει διαταρακτικές αλλαγές τον τελευταίο χρόνο, γεγονός που σχετίζεται με υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Gallup.

Διαβασε ακομα

Οι δύο μαγικές λεξούλες που θα σε βοηθήσουν να πάρεις επιτέλους αυτή την αύξηση

Εξάλλου, οι περικοπές προϋπολογισμού και η αναδιάρθρωση ομάδων μπορεί να σημαίνουν ότι ο νέος ρόλος στον οποίο θέλει να σε προάγει ο προϊστάμενός σου δεν έχει καμία σχέση με αυτό που πραγματικά θέλεις να κάνεις.

Με πληροφορίες από CNBC Make It