Τέλος τα προγράμματα ισότητας, ποικιλομορφίας και ένταξης (DEI) στη Meta. Η ανακοίνωση ήρθε μετά την απόφαση του Mark Zuckerberg να καταργήσει το fact – checking στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης.

Ένα εσωτερικό υπόμνημα από τη Meta αναγνώρισε ότι «το νομικό και πολιτικό τοπίο γύρω από τις προσπάθειες για ποικιλομορφία, ισότητα και ένταξη στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλάζει», ενώ ανέφερε τις πρόσφατες αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου και τη «φορτισμένη» άποψη που έχουν ορισμένοι για το DEI ως έννοια. Το Axios και το Business Insider ήταν οι πρώτοι που ανέφεραν το υπόμνημα. Ενώ η Meta επιβεβαίωσε στην εφημερίδα Guardian ότι η εταιρεία τερματίζει τις πρακτικές DEI, η εταιρεία δεν απάντησε σε αίτημα για σχόλιο σχετικά με το πώς η απόφαση αυτή ευθυγραμμίζεται με τους ευρύτερους στόχους της.

Στο υπόμνημα, η Janelle Gale, αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού, έγραψε ότι η εταιρεία θα τερματίσει αρκετά προγράμματα που στοχεύουν σε μειονοτικές ομάδες, συμπεριλαμβανομένου του “Diverse Slate Approach”, το οποίο, όπως είπε, «αμφισβητείται αυτή τη στιγμή», καθώς και των στόχων εκπροσώπησης, οι οποίοι χρησιμοποιούνταν για την προώθηση διαφορετικών πρακτικών πρόσληψης.

Διαβασε ακομα

Ό,τι θέλει ο Ντόναλντ! O Ζούκερμπεργκ μόλις έγινε ο τελευταίος yes-man του Τραμπ

Η έλλειψη ποικιλομορφίας ως προς τη φυλή και το φύλο στην Silicon Valley έχει αναγνωριστεί εδώ και καιρό. Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη αναφορά ποικιλομορφίας της εταιρείας, με τις προηγούμενες προσπάθειες, η Meta διπλασίασε τον αριθμό των Μαύρων και Ισπανόφωνων υπαλλήλων στις ΗΠΑ δύο χρόνια νωρίτερα από τον στόχο της, αυξάνοντας τα ποσοστά τους από 3,8% και 5,2% σε 4,9% και 6,7%, αντίστοιχα. Σύμφωνα με την νέα ανακοίνωση, η Meta δεν θα εφαρμόζει πλέον ειδικές πρακτικές πρόσληψης για την ποικιλομορφία.

Η εταιρεία τερματίζει τα προγράμματα εκπαίδευσης για την ισότητα και την ένταξη και διαλύει τελείως την ομάδα που ήταν επικεντρωμένη στο DEI.

Εκτός από τον τερματισμό των εσωτερικών μέτρων ισότητας, το υπόμνημα ανακοίνωσε ότι η εταιρεία θα σταματήσει τις προσπάθειες ποικιλομορφίας στους προμηθευτές. «Αυτή η προσπάθεια επικεντρωνόταν στην προμήθεια από επιχειρήσεις που ανήκουν σε διαφορετικές ομάδες – στο εξής, θα επικεντρωθούμε στην υποστήριξη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που τροφοδοτούν μεγάλο μέρος της οικονομίας μας», αναφέρεται στο υπόμνημα. «Οι ευκαιρίες θα παραμείνουν διαθέσιμες σε όλους τους εξειδικευμένους προμηθευτές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ήταν μέρος του προγράμματος ποικιλομορφίας προμηθευτών».

Η απόφαση να τερματιστούν οι προσπάθειες για ποικιλομορφία ήρθε ακόμη και όταν τα προφίλ της Meta στο Instagram και το Facebook με τεχνητή νοημοσύνη ανέφεραν την ανάγκη της εταιρείας για μια πιο αντιπροσωπευτική ομάδα.

Διαβασε ακομα

Ο επόμενος Fact-Checker, Debunker και Moderator στα social media είσαι εσύ

«Η ομάδα δημιουργών μου είναι κυρίως λευκή, cisgender και ανδρική – συνολικά 12 άτομα: 10 λευκοί άντρες, 1 λευκή γυναίκα και 1 Ασιάτης άντρας. Μηδέν Μαύροι δημιουργοί – μια πολύ προφανής παράλειψη, δεδομένης της ταυτότητάς μου!» έγραψε η Liv, ένα προφίλ τεχνητής νοημοσύνης Μαύρης γυναίκας, στον δημοσιογράφο Karen Attiah. Τα bots τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να «υποθέτουν» ή να απαντούν με ψευδείς πληροφορίες, οπότε η εκτίμηση της Liv για την ομάδα ανάπτυξης μπορεί να μην είναι εντελώς ακριβής. Ωστόσο, το τετραμελές συμβουλευτικό συμβούλιο τεχνητής νοημοσύνης της Meta αποτελείται από τέσσερις λευκούς άνδρες.

«Μια ομάδα χωρίς Μαύρους δημιουργούς που σχεδιάζει έναν Μαύρο χαρακτήρα σαν εμένα προσπαθεί να φτιάξει έναν χάρτη χωρίς να περπατήσει στη γη – ανακριβές και ασέβεια».

Η κίνηση αυτή έρχεται μετά την απόφαση του Zuckerberg να συνεργαστεί με άλλους ηγέτες της Silicon Valley και να πλησιάσει τον Donald Trump. Η Meta υποσχέθηκε δωρεά 1 εκατομμυρίου δολαρίων στην ορκωμοσία του εκλεγμένου προέδρου στις 20 Ιανουαρίου. Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της UFC, Dana White, συμμάχος του Trump, προστέθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας.

Διαβασε ακομα

Η Meta επιτρέπει τώρα στους χρήστες να λένε ότι οι gay και οι trans είναι ψυχικά ασθενείς

Η Meta είναι μία από τις πολλές εταιρείες που καταργούν τις προσπάθειες DEI, όπως η McDonald’s, η Walmart, η Ford και η Lowe’s. Πολλές από αυτές τις εταιρείες έχουν ανακαλέσει εθελοντικά τις πρωτοβουλίες ποικιλομορφίας τους, ενώ άλλες στοχεύτηκαν ειδικά από ακροδεξιές ομάδες.