Το να γράψει κανείς ένα βιογραφικό σημείωμα δεν είναι ούτε απλό, ούτε εύκολο. Πρέπει να διαβάσεις προσεκτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας για να δεις τι ακριβώς ψάχνουν. Πρέπει να απαριθμήσεις τίτλους θέσεων εργασίας ευανάγνωστα και με τρόπο που να να αντικατοπτρίζουν την εμπειρία σου και να αποδεικνύουν ότι ταιριάζεις στη θέση. Πρέπει να βεβαιωθείς ότι δεν υπάρχουν γραμματικά, συντακτικά και ορθογραφικά λάθη.

Με την εμφάνιση τεχνολογιών όπως το ChatGPT και το Microsoft Copilot, πολλοί άνθρωποι στρέφονται στη Τεχνητή Νοημοσύνη για να γράψουν εξ ολοκλήρου το βιογραφικό τους σημείωμα. Υπάρχουν πλεονεκτήματα από τη χρήση της, όπως η βοήθεια στην οργάνωση της εργασιακής σου εμπειρίας. Αλλά υπάρχουν επίσης όλα τα είδη συμβουλών στο διαδίκτυο που το κάνουν να φαίνεται σαν να «πετάς μια περιγραφή θέσης εργασίας [στην ΤΝ] και να βγάζεις μια τέλεια αίτηση», λέει η career coach Φοίβη Γκάβιν.

«Δεν λειτουργεί έτσι», προειδοποιεί κι εξηγεί πως στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τις προοπτικές εργασίας σου.

Να γιατί.

Στην αγορά εργασίας κυκλοφορούν 100 παρόμοια βιογραφικά

Η Τεχνητή Νοημοσύνη συλλέγει πληροφορίες από το διαδίκτυο για να δημιουργήσει ό,τι της έχει ζητηθεί. Αν ζητήσεις ένα «βιογραφικό μάρκετινγκ», για παράδειγμα, θα δημιουργήσει κάτι με βάση οποιεσδήποτε περιγραφές θέσεων εργασίας μάρκετινγκ ή βιογραφικά μάρκετινγκ που θα βρει από το διαδίκτυο.

Μπορείς να προσαρμόσεις το αίτημά σου δίνοντάς της συγκεκριμένο περιεχόμενο για να δουλέψει. Αλλά αν το μόνο που έκανες για να πάρεις το βιογραφικό που σκοπεύεις να στείλεις σε έναν εργοδότη είναι να βάλεις την περιγραφή της θέσης εργασίας και να ζητήσεις από το ChatGPT να δημιουργήσει ένα βιογραφικό που να ταιριάζει, «μπορεί να καταλήξεις με ένα πολύ γενικό έγγραφο», λέει ο Τζέιμς Χάντσον, στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού που έχει διευθύνει την απόκτηση ταλέντων σε παγκόσμιες εταιρείες όπως η Nike.

Διαβασε ακομα

Πιο υγιείς εργαζόμενοι, λιγότερη ρύπανση: Γιατί πρέπει να δουλεύουμε τετραήμερο

Η Γκάβιν έχει ακούσει πως συμβαίνει αυτό στην πράξη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές προσλήψεων που εξετάζουν εκατοντάδες βιογραφικά λένε ότι κατά καιρούς «100 από αυτά μοιάζουν ακριβώς ίδια, επειδή όλα χρησιμοποιούν την ίδια προτροπή ChatGPT», λέει.

Δεν προχωρούν με αυτούς τους υποψηφίους.

Υπονομεύεις το ανταγωνιστικό σου πλεονέκτημα

Υπάρχουν και άλλα προβλήματα με το να αφήνεις την Τεχνητή Νοημοσύνη να γράφει το βιογραφικό σου.

Ο σκοπός του βιογραφικού σου είναι να διηγηθείς «τη μοναδική διαδρομή της καριέρας σου με έναν συναρπαστικό τρόπο», λέει ο Χάντσον. Αν δεν χρησιμοποιήσεις επίσης το υπόβαθρό σου στην καθοδήγηση του ChatGPT ή αν δεν επεξεργαστείς ό,τι αυτό βγάζει με τα σημαντικότερα σημεία της καριέρας σου, δεν πρόκειται να πάρεις κάτι που να είναι και συγκεκριμένο και που να σε αναδεικνύει πραγματικά. Μόνο εσύ ξέρεις ότι ξεπέρασες τους στόχους των πωλήσεών σου κατά 30% ή αύξησες την επισκεψιμότητα του ιστότοπου κατά 50%. Μόνο εσύ θα μπορούσες να το προσθέσεις αυτό.

«Υπονομεύεις το ανταγωνιστικό σου πλεονέκτημα» όταν δεν συμπεριλαμβάνεις εσύ προσωπικά αυτές τις λεπτομέρειες, λέει ο Χάντσον.

Διαβασε ακομα

Forbes: 15 tips που οδηγούν σε γρήγορη πρόσληψη

Μπορεί επίσης να φαίνεται σαν να στέλνεις ένα ψεύτικο βιογραφικό σημείωμα. Όταν οι υπεύθυνοι προσλήψεων βλέπουν το ίδιο έγγραφο ξανά και ξανά, «στην πραγματικότητα το ερμηνεύουν ως πιο πιθανό να περιέχει ψέματα», λέει η Γκάβιν. «Νομίζουν ότι είναι πιο ανέντιμα αυτά τα βιογραφικά, επειδή υποθέτουν κατά κάποιο τρόπο ότι το άτομο λέει απλώς ό,τι πρέπει να πει για να πάρει ένα τηλεφώνημα για συνέντευξη».

Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να χρησιμοποιείς καθόλου Τεχνητή Νοημοσύνη όταν γράφεις το βιογραφικό σου.

«Χρησιμοποίησε την Τεχνητή Νοημοσύνη ως ένα εργαλείο», λέει ο Χάντσον. Είναι εντάξει να την αφήσεις να φτιάξει ένα πρώτο προσχέδιο του βιογραφικού σου, αλλά «το τελικό προϊόν θα πρέπει να εξακολουθεί να επεξεργάζεται και να τροποποιείται από εσένα, επειδή μόνο εσύ γνωρίζεις την καριέρα σου».

Με πληροφορίες από CNBC