Μπορεί να σου ακούγεται… δυσάρεστο για το πόσο γρήγορα περνά ο χρόνος, αλλά πολλά παιδιά της Gen Z έχουν πλέον ενηλικιωθεί και έχουν εισέλθει με πλήρη απασχόληση στην αγορά εργασίας.

Για την ακρίβεια, το 2024, η γενιά που γεννήθηκε μεταξύ 1996 και 2010 αναμένεται να ξεπεράσει τους Baby Boomers στο εργατικό δυναμικό πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση της Glassdoor.

Όπως και οι προηγούμενες γενιές, αυτή η γενιά φέρνει στους εργασιακούς χώρους ένα διαφορετικό σύνολο αξιών, συμπεριφορών και προσδοκιών, δημιουργώντας κραδασμούς στην εργασιακή κουλτούρα.

Διάβασε εδώ με ποιους τέσσερις τρόπους η Gen Z αλλάζει το εργασιακό τοπίο

Προσδοκία για αλλαγή

Η Gen Z αναμένει συνεχείς αλλαγές. Αυτό δεν θα πρέπει να αποτελεί έκπληξη, αν αναλογιστεί κανείς πόσο γρήγορα άλλαξε η τεχνολογία κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Πιέζουν συνεχώς τα όρια και αμφισβητούν τον τρόπο με τον οποίο γίνονται τα πράγματα.

Αν τους πεις: «έτσι κάνουμε τα πράγματα εδώ», αυτό συνήθως οδηγεί σε ένα γρήγορο google search για να δουν αν υπάρχει καλύτερος τρόπος για να γίνει η δουλειά.

Οι επικεφαλής τμημάτων κι εταιρειών που αποπνέουν αυτοπεποίθηση και καλωσορίζουν την έννοια της βελτίωσης των διαδικασιών θα ακμάσουν κατά τη συνεργασία τους με τους υπαλλήλους της Generation Z.

Μπορείς να προωθήσεις μια αρμονική και παραγωγική σχέση εργασίας, κατανοώντας ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z δεν αμφισβητούν τις γνώσεις ή την εξουσία σου, αλλά μάλλον επιδιώκουν να συνεισφέρουν νέες προοπτικές.

Διαβασε ακομα

Ζητάς από το ChatGPT να σου γράψει το βιογράφικο; Μην περιμένεις να σε πάρουν για συνέντευξη

Οι αξίες είναι πολύ σημαντικές

Οι εκπρόσωποι της Gen Z θέλουν να κάνουν τη διαφορά και θα θέσουν τους εργοδότες τους προ των ευθυνών τους, για τους σκοπούς για τους οποίους είναι ιδιαίτερα ευαισθητοποιημένοι.

Αν διαπιστώσουν ότι οι αξίες τους δεν ευθυγραμμίζονται με αυτές του εργοδότη τους ή του οργανισμού, δεν θα το σκεφτούν δύο φορές να παραιτηθούν.

Αν θέλεις να προσελκύσεις και να διατηρήσεις αυτόν τον τομέα του εργατικού δυναμικού, θα πρέπει να βρεις τρόπους να ενσωματώσεις στις εταιρικές σου αξίες το πώς μπορεις να κάνεις καλό στον κόσμο.

Η ομαδική εργασία και η συνεργασία εκτιμώνται ιδιαίτερα

Η Gen Z λειτουργεί καλύτερα σε μια ομάδα, ακόμη και αν όλοι στην ομάδα φορούν ακουστικά. Εκτιμούν τη συνεργασία, πράγμα που σημαίνει ότι όταν αναθέτεις εργασία, είναι καλύτερο να το κάνεις σε ομάδες.

Η ψυχική υγεία είναι πάνω από τη δουλειά

Τα παιδιά της Gen Z μοιράζονται ανοιχτά τα ραντεβού για την ψυχική τους υγεία με τους άλλους, χωρίς να το σκέφτονται καθόλου. Αν πρέπει να επιλέξουν εργασία ή ψυχική υγεία, οι περισσότεροι θα επιλέξουν την ψυχική υγεία.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ζωτικής σημασίας για αυτή τη γενιά.

Διαβασε ακομα

Γιατί στην Ευρώπη ψάχνουν δουλειά περισσότερες γυναίκες;

Κάνε ό,τι καλύτερο μπορείς για να καλύπτεις γρήγορα τις ανοιχτές θέσεις εργασίας για να μην υπερφορτώνονται με αρμοδιότητες και υποχρεώσεις οι εργαζόμενοι.

Φρόντισε να μάθεις να αναγνωριζεις τα σημάδια που δείχνουν ότι κάποιος μπορεί να έχει φτάσει στα όριά του από άποψη άγχους και να είσαι προετοιμασμένος να προσφέρεις πόρους ψυχικής υγείας που μπορούν να αξιοποιηθούν.

Η Gen Z είναι το μέλλον του εργατικού δυναμικού, πράγμα που σημαίνει ότι όσο πιο γρήγορα μάθουν οι εργοδότες πώς να ανταποκρίνονται στις ανάγκες αυτών των εργαζομένων, τόσο πιο παραγωγικός και ήρεμος θα είναι ο χώρος εργασίας.

Με πληροφορίες από Forbes