Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παίζει πολύ μεγάλο ρόλο για την ευημερία των εργαζόμενων, καθώς φαίνεται πως πλέον αποτελεί προτεραιότητα, αφήνοντας σε δεύτερη μοίρα το οικονομικό κίνητρο, όπου τουλάχιστον προκύπτει από ετήσια, μεγάλη διεθνή έρευνα.

Είναι η πρώτη φορά στα 22 χρόνια που δημοσιεύεται η επισκόπηση του κόσμου της εργασίας από τη διεθνή εταιρεία προσλήψεων Randstad, που η εύρεση ή η διατήρηση μιας εργασίας η οποία ταιριάζει με το προφίλ της ζωής υπερέχει του μισθού. Κι αυτή είναι μια «επανάσταση» που φαίνεται ότι προκάλεσε σε μεγάλο βαθμό η πανδημία του κορονοϊού.

Για το 83% των 26.000 εργαζομένων σε 35 χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτέλεσε τον παράγοντα με τη μεγαλύτερη σημασία για να νιώθει κάποιος χαρούμενος με τη δουλειά του. Ακολουθεί με 82% ο μισθός, που προφανώς και παίζει κι αυτός σημαντικό ρόλο ώστε ένας εργαζόμενος να νιώθει καλά με αυτό που κάνει.

Σχεδόν οι μισοί (45%) από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι έχουν κάνει εκστρατεία για καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο (31%) ανέφερε ότι έχει εγκαταλείψει μια δουλειά επειδή δεν προσέφερε αρκετά ευέλικτη εργασία.

«Η εργασία σήμερα είναι κάτι περισσότερο από μια απλή επιταγή μισθού. Τα ταλέντα παγκοσμίως αναζητούν χώρους εργασίας που να ευθυγραμμίζονται με τις προσωπικές τους αξίες, τις φιλοδοξίες και τις συνθήκες», δήλωσε ο Sander van ‘t Noordende, διευθύνων σύμβουλος της Randstad.

«Η αμοιβή εξακολουθεί να είναι σημαντική, αλλά οι ικανοί εργαζόμενοι έχουν πολύπλευρες προσδοκίες».

Σχεδόν πέντε χρόνια από τότε που ο covid οδήγησε πολύ κόσμο να δουλεύει με ένα λάπτοπ από τον καναπέ ή το τραπέζι της κουζίνας του, ο κόσμος της εργασίας έχει υποστεί μεγάλες αλλαγές, καθώς η υβριδική εργασία είναι πλέον πολύ πιο συνηθισμένη, ακόμη και αν δεν είναι δυνατή για όλα τα επαγγέλματα. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι πολλές εταιρείες επιλέγουν το συγκεκριμένο μοντέλο όχι επειδή το ζητούν οι εργαζόμενοι, αλλά επειδή έχουν αντιληφθεί ότι μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα.

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στη Gen Z – γεννημένοι μεταξύ 1997 και 2012 – ήταν πιο πιθανό να κατατάσσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πολύ πάνω από τον μισθό. Τα τρία τέταρτα (74%) αυτών που συμμετείχαν στην έρευνα σε αυτή την ηλικιακή ομάδα δήλωσαν ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι προτεραιότητά τους, σε σύγκριση με τον μισθό (68%).

Ωστόσο, η σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της αμοιβής αυξήθηκε για τους μεγαλύτερους σε ηλικία ερωτηθέντες. 85% των baby boomers – ηλικίας μεταξύ 61 και 70 ετών – κατέταξαν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως σημαντικότερη, τη στιγμή που η αμοιβή προτιμήθηκε από το 87%, γεγονός που υποδηλώνει ότι το εισόδημα γίνεται πιο σημαντικό καθώς οι εργαζόμενοι πλησιάζουν στο τέλος της επαγγελματικής τους ζωής.