Μετά από σχεδόν 18 χρόνια στην Google, η Jenny Wood αφιερώνει πλέον τον χρόνο της στο να βοηθά τους ανθρώπους να αναπτύξουν την καριέρα τους. Το κάνει αυτό μέσω του εβδομαδιαίου ενημερωτικού δελτίου της, Big Small Things, και ελπίζει να το συνεχίσει με το επερχόμενο βιβλίο της, “Wild Courage,” που αναμένεται να κυκλοφορήσει τον Μάρτιο του 2025.

«Έκανα τόσα πολλά λάθη καθώς ανέβαινα από τη βασική θέση στο επίπεδο των στελεχών», λέει, προσθέτοντας ότι «αυτά τα λάθη περιλάμβαναν τις ενέργειες που δεν έκανα (για τις οποίες μετάνιωσα περισσότερο) και τις ενέργειες που έκανα (ορισμένες από τις οποίες ήταν αμήχανες)».

Για να διασφαλίσετε την επιτυχία σας το 2025, η Wood έχει μερικές συμβουλές.

Βρείτε τα “Baltics” και τα “Boardwalks” σας

Πρώτα, εντοπίστε ποιες εργασίες και έργα θα έχουν πραγματικό αντίκτυπο. Η Wood συγκρίνει αυτό με τις χαμηλής και υψηλής αξίας ιδιοκτησίες στο παιχνίδι Monopoly – πρέπει να καθορίσετε «ποια είναι τα Baltics και ποια τα Boardwalks σας για το 2025», λέει.

«Το να αναλαμβάνετε να κρατάτε σημειώσεις σε κάθε συνάντηση της ομάδας ή να πηγαίνετε νωρίτερα για να διακοσμήσετε για ένα πάρτι γραφείου» είναι τα Baltics, λέει η Wood. Δεν συμβάλλουν στην επαγγελματική σας πρόοδο. Από την άλλη, «το να προσφέρεστε να αυξήσετε έναν συγκεκριμένο δείκτη κατά 20% ή να οδηγήσετε μια αναδιοργάνωση και να την παρουσιάσετε στη διοίκηση» είναι τα Boardwalks. Αυτά θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε εσείς και η εταιρεία σας.

Διαβασε ακομα

Τα πέντε social media που μας έχουν αφήσει χρόνους

Ρωτήστε το αφεντικό σας για τις κορυφαίες προτεραιότητές του ή διαβάστε ένα ενημερωτικό δελτίο ενός στελέχους που περιγράφει αυτές για την εταιρεία. Στη συνέχεια, γράψτε δύο έως τρεις προσωπικούς στόχους Boardwalk για το πρώτο τρίμηνο του 2025. Κάθε τρίμηνο γράψτε άλλους δύο έως τρεις.

Ζητήστε από το αφεντικό σας αυτό που θέλετε

Δεύτερον, η Wood προτείνει να ζητήσετε αυτό που θέλετε να κάνετε την επόμενη χρονιά.

Φανταστείτε ότι η εταιρεία σας δουλεύει σε δύο πρωτοβουλίες, μία για παγωτό βανίλια και μία για παγωτό σοκολάτα. Σας βάζουν στην ομάδα για το παγωτό σοκολάτα, ενώ εσείς ελπίζατε να είστε στη βανίλια. Ειδικά αν βρίσκεστε νωρίς στην καριέρα σας, μπορεί να φαίνεται αντιφατικό να πείτε ότι θέλετε να είστε στην άλλη ομάδα. Όμως, μην φοβάστε να εκφράσετε την επιθυμία σας, λέει.

Πείτε κάτι στο αφεντικό σας όπως: «Θα ήθελα πραγματικά την ευκαιρία να δουλέψω στο παγωτό βανίλια», λέει.

«Μου αρέσουν οι συνεργάτες σε αυτό το έργο. Είναι ένα διαφορετικό προϊόν από αυτό που έχω συνηθίσει. Δουλεύω στο παγωτό σοκολάτα τα τελευταία τρία χρόνια. Θα ήθελα λίγη ποικιλία για να μάθω νέες δεξιότητες».

Διαβασε ακομα

Έτσι κι αλλιώς η κουβεντούλα με αγνώστους δεν χρειάζεται να είναι cringe

Αυτή η «αντίσταση» δείχνει ότι είστε ριψοκίνδυνοι, λέει, «και αυτά είναι τα πράγματα που σας οδηγούν σε προαγωγές».

Πριν το τέλος της χρονιάς, καθορίστε σε τι θέλετε να εστιάσετε το 2025 και καλέστε το αφεντικό σας σε μια συνάντηση για να συζητήσετε αυτούς τους στόχους.

Με πληροφορίες από CNBC Make It