Σχεδόν το 40% των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στο Ηνωμένο Βασίλειο, εξακολουθούν να κρύβουν την σεξουαλικότητά τους στον χώρο εργασίας του υπό τον «φόβο διακρίσεων», σύμφωνα με νέα έκθεση της Stonewall.

Η έκθεση, που δημοσιεύθηκε την Παρασκευή (31 Ιανουαρίου), αποκάλυψε ότι δύο στους πέντε (39%) ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζόμενους αισθάνονται την ανάγκη να κρύβουν τη σεξουαλικότητα ή την ταυτότητα φύλου τους στη δουλειά, ενώ περισσότερο από το ένα τέταρτο (26%) έχει δεχθεί αρνητικά σχόλια από πελάτες λόγω της ταυτότητάς του.

Σχεδόν το ένα τρίτο (31%) των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων δεν πιστεύει ότι μπορεί να είναι ο εαυτός του στο εργασιακό του περιβάλλον. Από αυτούς, περισσότεροι από τους μισούς (53%) έχουν βιώσει διακρίσεις στη δουλειά. Παράλληλα, η έκθεση της Stonewall έδειξε ότι σχεδόν το ένα τρίτο (31%) των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων δεν θα ένιωθε άνετα να αναφέρει περιπτώσεις διακρίσεων, εάν αντιμετώπιζε ομοφοβικό ή τρανσβοφικό εκφοβισμό ή παρενόχληση.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι το 12% των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων πιστεύει ότι απολύθηκε ή απομακρύνθηκε από τη δουλειά του λόγω της ταυτότητάς του, κάτι που αποτελεί παράνομη διάκριση στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Ο οργανισμός Stonewall τόνισε ότι τα ανησυχητικά αυτά στοιχεία, σε συνδυασμό με την υποχώρηση πολλών οργανισμών από τις δεσμεύσεις τους για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI) – εν μέρει λόγω των τελευταίων εκτελεστικών διαταγμάτων του προέδρου των ΗΠΑ, Ντόναλντ Τραμπ – αποτελούν μια «σαφή υπενθύμιση του γιατί η συμπερίληψη είναι πιο σημαντική από ποτέ».

Διαβασε ακομα

Η 72χρονη τρανς που αγωνίστηκε 45 χρόνια για να αναγνωριστεί ως γυναίκα

«Η τελευταία μας έρευνα δημοσιεύεται σε μια περίοδο όπου τα ΛΟΑΤΚΙ+ δικαιώματα βρίσκονται στο προσκήνιο – πολλοί ΛΟΑΤΚΙ+ άνθρωποι και οι σύμμαχοί τους ανησυχούν για τις παγκόσμιες προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε όσον αφορά τα δικαιώματα που κερδίσαμε με κόπο», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Stonewall, Σάιμον Μπλέικ.

«Οι οργανισμοί πρέπει να διατηρήσουν ακλόνητη τη δέσμευσή τους για ισότητα και συμπερίληψη – όχι μόνο για ηθικούς λόγους, αλλά και επειδή υπάρχει ξεκάθαρο επιχειρηματικό όφελος. Ο αριθμός των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων αυξάνεται και θα αποτελέσουν καθοριστικό δημογραφικό στοιχείο στους χώρους εργασίας και στην κοινωνία μας.

Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά, είναι πιο αφοσιωμένοι και παραγωγικοί – και αυτό είναι προς όφελος όλων».

Ο Μπλέικ πρόσθεσε: «Όλοι αξίζουν ίση μεταχείριση στον εργασιακό τους χώρο και τη διαβεβαίωση ότι δεν θα υποστούν κακοποίηση, παρενόχληση ή άδικη μεταχείριση».

Η Stonewall επεσήμανε ότι οι πολιτικές του Τραμπ για τον περιορισμό των πρωτοβουλιών DEI είναι ιδιαίτερα ανησυχητικές σε σχέση με την έκθεση, ενώ κατηγόρησε επίσης τη μητρική εταιρεία του Facebook και του Instagram, Meta, για περικοπή των προγραμμάτων συμπερίληψής της.

Στις αρχές Ιανουαρίου, η Meta δέχθηκε έντονη κριτική για μια αλλαγή στην πολιτική της που περιόρισε τις προστασίες για τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, επιτρέποντας στους χρήστες να τους αποκαλούν «ψυχικά ασθενείς» και «φρικιά». Οι πρόσφατες ανακοινώσεις της περιλάμβαναν επίσης την κατάργηση ελεγκτών γεγονότων και μέτρων εποπτείας περιεχομένου.

Διαβασε ακομα

Πώς μπορεί να προστατευτεί η LGBTQ+ κοινότητα από τον Τραμπ

Η Σάρα Κέιτ Έλις, CEO και πρόεδρος της ΛΟΑΤΚΙ+ οργάνωσης GLAAD, δήλωσε ότι οι αλλαγές της Meta δίνουν «πράσινο φως σε άτομα που στοχεύουν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, τις γυναίκες, τους μετανάστες και άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες με βία, μίσος και απάνθρωπες αφηγήσεις».

Πρόσθεσε: «Με αυτές τις αλλαγές, η Meta συνεχίζει να κανονικοποιεί το αντι-ΛΟΑΤΚΙ μίσος για κέρδος – εις βάρος των χρηστών της και της πραγματικής ελευθερίας έκφρασης».

Με πληροφορίες από PinkNews