Ο κόσμος βρίσκεται ακόμη στη μετάβαση από την πανδημική κατάσταση στην κανονικότητα, ιδιαίτερα όσον αφορά στην εργασία και στην επιστροφή στο γραφείο. Η εξελισσόμενη στάση διαφόρων εταιρειών στις ΗΠΑ σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία, έφερε στο προσκήνιο μια ενδιαφέρουσα τάση στον εργασιακό χώρο: το “coffee badging”.

«Το “coffee badging” ήταν ένας όρος που δημιούργησε η Owl Labs στο πλαίσιο της έκθεσής της για την κατάσταση της υβριδικής εργασίας το 2023», δήλωσε ο Frank Weishaupt, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας τεχνολογίας τηλεδιάσκεψης.

«Ανακαλύψαμε ότι οι εργαζόμενοι δεν επέστρεφαν στο γραφείο με τον παραδοσιακό τρόπο, δηλαδή από τις 8 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα, πέντε ημέρες την εβδομάδα. Αντίθετα, εφάρμοζαν το “coffee badging”. Κάποιοι πήγαιναν στο γραφείο μόνο για να δείξουν την παρουσία τους, να πάρουν έναν καφέ, να χαιρετήσουν μερικούς συναδέλφους ή ίσως το αφεντικό τους, ώστε να εκπληρώσουν τις απαιτήσεις της εταιρείας για επιστροφή στο γραφείο», εξήγησε ο ίδιος.

Μια μορφή διαμαρτυρίας

Ορισμένοι ειδικοί υποστηρίζουν ότι τάσεις όπως αυτή αντικατοπτρίζουν γενικότερα την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Όταν η ζήτηση για εργαζομένους ήταν σε υψηλά επίπεδα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το φαινόμενο της «σιωπηλής παραίτησης» (quiet quitting) κυριαρχούσε στις συζητήσεις. Ωστόσο, καθώς η αγορά εργασίας σφίγγει, ειδικά για επαγγέλματα γραφείου, το “coffee badging” αποτελεί αντίδραση στις αυστηρότερες πολιτικές παρουσίας στο γραφείο.

«Πολλές από τις τάσεις στον εργασιακό χώρο αυτή τη στιγμή αντικατοπτρίζουν σε μεγάλο βαθμό τι συμβαίνει στη γενική αγορά εργασίας», δήλωσε ο Kory Kantenga, επικεφαλής οικονομολόγος της LinkedIn για την Αμερική.

Διαβασε ακομα

Μην το κάνεις όπως οι Σουηδέζες

Παρόλο που η αμερικανική οικονομία παραμένει ισχυρή, η αγορά εργασίας έχει επιβραδυνθεί. Μόλις 227.000 θέσεις εργασίας προστέθηκαν τον Νοέμβριο, σε σύγκριση με τον μηνιαίο μέσο όρο των 399.000 το 2022 και των 251.000 το 2023, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.

Αυτή η επιβράδυνση έχει δώσει το θάρρος σε μεγάλες εταιρείες να επιβάλουν αυστηρότερες πολιτικές παρουσίας στο γραφείο. Για παράδειγμα, η Amazon προκάλεσε αντιδράσεις τον Σεπτέμβριο, όταν ο διευθύνων σύμβουλός της, Andy Jassy, ανακοίνωσε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα από τον Ιανουάριο του 2025. Ως ο δεύτερος μεγαλύτερος εργοδότης παγκοσμίως μετά τη Walmart, με 1,5 εκατομμύριο υπαλλήλους, η Amazon αντιμετώπισε κριτική για αυτή την απόφαση, συμπεριλαμβανομένων αντιδράσεων από το δικό της εργατικό δυναμικό.

«Οι εργαζόμενοι στην Amazon είναι εξοργισμένοι με αυτό. Δεν το θέλουν. Θέλουν να διατηρήσουν την ευελιξία τους», δήλωσε η καθηγήτρια του NYU Hilke Schellmann, συγγραφέας του βιβλίου “The Algorithm”. «Μένει να δούμε αν αυτή η απόφαση θα έχει μεγάλο αντίκτυπο ή αν και άλλοι εργοδότες θα επιβάλουν το ίδιο».

Παρά τη μεταβαλλόμενη ισορροπία δύναμης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, πολλοί εργαζόμενοι συνεχίζουν να αντιστέκονται στις εντολές πλήρους παρουσίας στο γραφείο. Οι ειδικοί λένε ότι το “coffee badging” αντιπροσωπεύει μια λεπτή μορφή διαμαρτυρίας.

«Είναι μια σιωπηλή διαμαρτυρία που δηλώνει: “Θέλω απλώς να είμαι στο σπίτι”», είπε ο Dan Kaplan, ανώτερος συνεργάτης στην Korn Ferry.

Με πληροφορίες από CNBC