Στο τέλος Μαΐου, η Meta προσκάλεσε το προσωπικό της Νέας Υόρκης σε μια «καλοκαιρινή παρουσίαση», όπως την ονόμασε, για να ενημερωθεί σχετικά με τα κλαμπ της εταιρείας. Η διαφημιστική αφίσα της παρουσίαζε πολύχρωμες γρανίτες και επιδόρπια με καρπούζι.

Αλλά όταν μια λέσχη για μουσουλμάνους εργαζόμενους αποκάλυψε ότι σχεδιάζει να ξοδέψει 200 δολάρια από κεφάλαια της εταιρείας για να σερβίρει εννέα δωδεκάδες cupcakes σε χρώματα καρπουζιού στην εκδήλωση, η διοίκηση της Meta χαρακτήρισε την προσφορά αποδιοργανωτική και απαίτησε από την ομάδα να ακολουθήσει άλλη διαδρομή – όπως «παραδοσιακά μουσουλμανικά γλυκά», έγραψε ένας υπάλληλος που επιβλέπει τις εσωτερικές σχέσεις με την κοινότητα σε μια συνομιλία με έναν διοργανωτή. «Αναφορές ή εικόνες καρπουζιού δεν πρέπει να περιλαμβάνονται ως μέρος του υλικού ή των δώρων (π.χ. cupcakes)».

Η διαμάχη σχετικά με τα κεράσματα στον χώρο εργασίας, την οποία δύο εργαζόμενοι περιέγραψαν στο WIRED και ένας τρίτος δημοσίευσε δημοσίως στο Instagram, είναι εμβληματική των βαθιών ρήξεων που έχουν χαραχθεί σε ολόκληρη τη βιομηχανία τεχνολογίας από τον συνεχιζόμενο πόλεμο στη Γάζα μεταξύ του Ισραήλ και της Χαμάς.

Το καρπούζι εδώ και δεκαετίες αποτελεί σύμβολο της παλαιστινιακής αντίστασης στην ισραηλινή κατοχή, επειδή τα χρώματά του ταιριάζουν με την παλαιστινιακή σημαία. Η συμβολική χρήση του φρούτου έχει αυξηθεί από τότε που ξέσπασε ο τελευταίος πόλεμος τον περασμένο Οκτώβριο. Εβραίοι και Ισραηλινοί εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας έχουν αισθανθεί στοχοποιημένοι καθώς η φιλοπαλαιστινιακή ρητορική και τα σύμβολα διανθίζονται μερικές φορές με αυτό που θεωρούν αντισημιτικό ή αντισιωνιστικό μίσος.

Παλαιστίνη

Η Meta έκρινε ότι τα σχεδιαζόμενα cupcakes με καρπούζι αποτελούσαν παραβίαση της απαγόρευσής της για συζητήσεις στον χώρο εργασίας σχετικά με τον πόλεμο ή την υπόσταση του κράτους, αν και το κυλικείο της στη Νέα Υόρκη σέρβιρε φρέσκες φέτες καρπουζιού την ημέρα του πάρτι της λέσχης και πολλές φορές από τότε. Τελικά, σερβιρίστηκαν πράσινα cupcakes με ροζ γλάσο και μαύρη επικάλυψη με πέρλες (που δεν έμοιαζαν και πολύ με καρπούζι).

«Είμαι βαθιά ανήσυχη και κουρασμένη από την υπερβολική εσωτερική λογοκρισία στη Meta, η οποία τώρα εξαρτάται από τον παραλογισμό», έγραψε στο Instagram στις 29 Μαΐου η Saima Akhter, μια data scientist στη Meta που συμμετείχε στην προτεινόμενη προσφορά cupcakes, αφού η εταιρεία κατέστρεψε το σχέδιο.

Είναι μεταξύ 15 μουσουλμάνων και Αράβων εργαζομένων σε πολλές εταιρείες τεχνολογίας που δήλωσαν στο WIRED ή εξέφρασαν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ότι περιστατικά όπως η διαμάχη για το cupcake τους άφησαν να αισθάνονται ότι δεν υποστηρίζονται από τους εργοδότες τους.

Ανησυχούν ότι αυτό έχει μεταφραστεί σε κακές αποφάσεις για προϊόντα που βλάπτουν ορισμένους χρήστες. «Πώς μπορώ να εμπιστευτώ ότι εμείς ως εταιρεία μπορούμε να μετριάσουμε το περιεχόμενο στις πλατφόρμες μας δίκαια για τους χρήστες μας, όταν βλέπω πώς μετριάζουμε το περιεχόμενο εσωτερικά – με έναν τρόπο που δημιουργεί διακρίσεις και είναι παράλογος», έγραψε η Akhter στην ανάρτησή της.

Η Meta απέλυσε την Akhter δύο εβδομάδες αργότερα, γεγονός που σύμφωνα με δύο πηγές την καθιστά μία από τους τουλάχιστον τέσσερις φιλοπαλαιστινιακούς υπαλλήλους που απέλυσε από τις 7 Οκτωβρίου για διάφορες παραβιάσεις της εσωτερικής πολιτικής. Η Akhter αρνήθηκε να κάνει κάποιο σχόλιο για την ιστορία αυτή, αλλά σε μια δημόσια ανάρτηση στο Instagram είπε, ότι η Meta την απέλυσε επειδή έκανε προσωπικό αντίγραφο ενός εσωτερικού εγγράφου 47 σελίδων που συνέταξαν υπάλληλοι σχετικά με την υποτιθέμενη μεροληπτική αντιμετώπιση του περιεχομένου που σχετίζεται με την Παλαιστίνη στις υπηρεσίες της εταιρείας.

Περιγράφονταν μεταφραστικά λάθη που δεν αντιμετωπίστηκαν, stickers του WhatsApp που δημιουργήθηκαν με Τεχνητή Νοημοσύνη και απεικόνιζαν τους Παλαιστίνιους ως τρομοκράτες, η απενεργοποίηση των φιλοπαλαιστινιακών εράνων των χρηστών και οι διαφορές μεταξύ του τρόπου με τον οποίο η εταιρεία ανταποκρίθηκε στον πόλεμο στην Ουκρανία και στον πόλεμο στη Γάζα, λέει ένας πρώην εργαζόμενος.

Η Meta αρνήθηκε επίσης να σχολιάσει το θέμα. Αλλά σε ένα μήνυμα που δεν είχε αναφερθεί προηγουμένως σε όλη την εταιρεία από τις 4 Ιουνίου το οποίο είδε το WIRED, η επικεφαλής του τμήματος διαφορετικότητας της Meta, Maxine Williams, έγραψε ότι ο τεχνολογικός γίγαντας «αποφάσισε να περιορίσει τις συζητήσεις γύρω από θέματα που έχουν ιστορικά οδηγήσει σε διαταραχές στο χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη σημασία αυτών των θεμάτων – αυτό περιλαμβάνει περιεχόμενο που σχετίζεται με τον πόλεμο και την κρατική υπόσταση. Ορισμένα θέματα είναι, με απλά λόγια, εκτός ορίων».

Έγραψε ότι η Meta είχε εξετάσει τη σημασία της προσωπικής έκφρασης και της υποστήριξης ή της εκπαίδευσης των συναδέλφων, αλλά «κατέληξε σε πολιτικές που δίνουν προτεραιότητα στη συζήτηση … που μπορεί να συζητηθεί χωρίς διαταραχή ή δυσφορία».

Οι εργαζόμενοι είναι απογοητευμένοι από το γεγονός ότι η λογοκρισία της συζήτησης για τη Γάζα έχει καταστείλει όχι μόνο την πιθανή έκφραση υποστήριξης προς τους Παλαιστίνιους, αλλά και αυτό που θεωρούν νόμιμες προσπάθειες να διερευνήσουν και να απαιτήσουν διορθώσεις σε αναφερόμενα ζητήματα στις υπηρεσίες της Meta που επηρεάζουν τους φιλοπαλαιστινιακούς χρήστες. «Οι ανησυχίες μας δεν αντιμετωπίζονται», λέει ένας εργαζόμενος. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι μίλησαν στο WIRED υπό τον όρο της ανωνυμίας για να αποφύγουν αντίποινα από τους εργοδότες τους.

Τον Φεβρουάριο, η Meta απέλυσε τον Ferras Hamad, έναν μηχανικό μηχανικής μάθησης παλαιστινιακής καταγωγής, αφού προσπάθησε να διαπιστώσει αν ένας αλγόριθμος είχε χαρακτηρίσει λανθασμένα το περιεχόμενο του Παλαιστίνιου φωτορεπόρτερ Motaz Azaiza ως πορνογραφικό, γεγονός που κόστισε στον Azaiza την προβολή στο Instagram. Η Meta κατηγόρησε τον Hamad ότι παραβίασε την πολιτική πρόσβασης στα δεδομένα των χρηστών της, η οποία απαγορεύει στους υπαλλήλους της να εργάζονται σε λογαριασμούς ατόμων που γνωρίζουν προσωπικά.

Ο Hamad δήλωσε ότι δεν συνάντησε ποτέ τον Azaiza και μήνυσε την Meta για παράνομη απόλυση και άλλες αιτίες τον Ιούνιο. Η απόλυσή του ήρθε λίγο πριν κερδίσει ένα σημαντικό ποσό μετοχών της Meta, σύμφωνα με την αγωγή. Ο λογαριασμός του Azaiza εξακολουθεί να μην εμφανίζεται κατά την αναζήτηση του ονόματός του στο Instagram- τα αποτελέσματα είναι λογαριασμοί θαυμαστών ή spam. Η Meta δεν έχει ακόμη απαντήσει επίσημα στην αγωγή.

Η Jenn Louie, διευθύντρια λειτουργιών στο Facebook από το 2018 έως το 2020, η οποία βρίσκεται τώρα στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και ερευνά την αλληλεπίδραση μεταξύ ηθικής και καινοτομίας, λέει ότι η διοίκηση των εταιρειών τεχνολογίας έχει επικεντρωθεί υπερβολικά στον μετριασμό των κινδύνων για την προστασία της εταιρείας και πολύ λίγο στη διευκόλυνση άβολων συζητήσεων για την προστασία των πιο ευάλωτων υπαλλήλων τους. Οι μέρες που κρατούσε κανείς αποστάσεις από τις παγκόσμιες συγκρούσεις υπό την προϋπόθεση ότι είναι «εργοδότης» έχουν περάσει, υποστηρίζει.

«Οι εταιρείες πρέπει να σταματήσουν να δαιμονοποιούν και να αποκλείουν τους υπαλλήλους τους που εκφράζουν παράπονα ή να τους απορρίπτουν ως εξτρεμιστές ή απειλή, επειδή θέλουν να κάνουν μια δύσκολη συζήτηση», λέει. «Η αποσιώπηση δεν ήταν ποτέ ένας δρόμος προς την οικοδόμηση διαρκούς ειρήνης για οποιονδήποτε οργανισμό ή κοινότητα που φιλοδοξεί να είναι συμπεριληπτική και ποικιλόμορφη».

Καζάνι που βράζει

Οι εντάσεις σιγοβράζουν στη Meta εδώ και χρόνια. Το 2022, μια έκθεση για τα ανθρώπινα δικαιώματα που ανέθεσε η Meta εντόπισε «ακούσια προκατάληψη» και άλλες αποφάσεις που επηρέαζαν τα δικαιώματα των Παλαιστινίων χρηστών στην ελευθερία της έκφρασης.

Τον περασμένο Δεκέμβριο, τουλάχιστον δύο Άραβες μηχανικοί παραιτήθηκαν από την εταιρεία για αυτό που περιέγραψαν ως έλλειψη αναγνώρισης των παλαιστινιακών δεινών και άνιση εφαρμογή των εσωτερικών κανόνων συζήτησης.

mazikoi-fonoi-sexoualiki-via-o-oie-katigorei-to-israil-gia-egklimata-polemou-sti-gaza

Και τον ίδιο μήνα, το Παρατηρητήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων κατηγόρησε τη Meta για συστηματική λογοκρισία για την αναστολή και την καταστολή αυτού που η οργάνωση υπεράσπισης περιέγραψε ως «ειρηνική έκφραση υπέρ της Παλαιστίνης και δημόσια συζήτηση για τα παλαιστινιακά ανθρώπινα δικαιώματα» στο Facebook και το Instagram.

Οι ισχυρισμοί της Human Rights Watch επικύρωσαν τις ανησυχίες της Ομάδας Εργασίας για την Παλαιστίνη, ενός φόρουμ του εσωτερικού δικτύου της Meta, που λειτουργεί εδώ και χρόνια και αποτελείται από περισσότερα από 200 μέλη του προσωπικού, για τη συζήτηση θεμάτων που αντιμετωπίζουν οι Παλαιστίνιοι χρήστες, σύμφωνα με μία από τις πηγές. Η ομάδα συνέταξε τον Δεκέμβριο μια εσωτερική επιστολή προς τα ανώτατα στελέχη με έναν κατάλογο αιτημάτων με στόχο να γίνουν υπηρεσίες όπως το Facebook και το Instagram ασφαλείς και δίκαιες για τους Παλαιστίνιους υποστηρικτές.

Η επιστολή συγκέντρωσε πάνω από 450 υπογραφές μέσα σε λίγες ώρες, πριν -όπως λένε οι εργαζόμενοι- η εσωτερική ομάδα εσωτερικών σχέσεων κατεβάσει την αίτηση και διαγράψει τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ζητούσαν υποστήριξη από τα εισερχόμενα των εργαζομένων. Η Akhter, μία από τις διοργανώτριες, δεν είχε πρόσβαση στο σύστημα για τρεις μήνες, όπως θα έλεγε αργότερα στο Instagram. Είπε ότι η αίτηση είχε επισημανθεί επειδή παραβίαζε τις προσδοκίες της Meta για τη δέσμευση της κοινότητας, ή αλλιώς CEE.

Σύμφωνα με το CEE, το οποίο ξεκίνησε το 2022, οι συζητήσεις για ένοπλες συγκρούσεις, πόλεμο ή άλλα πολιτικά θέματα απαγορεύονται εντός της εταιρείας– οι παραβιάσεις μπορούν να βλάψουν τις αξιολογήσεις απόδοσης και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να οδηγήσουν σε απόλυση.

Ένας πρώην υπάλληλος της Meta πιστεύει ότι το CEE ήταν σε μεγάλο βαθμό μια αντίδραση στις διαδηλώσεις Black Lives Matter και στις προεδρικές εκλογές του 2020 στις ΗΠΑ. «Πριν από αυτό, μπορούσες να έχεις μια φωτογραφία προφίλ που έγραφε Make America Great Again», λέει η πηγή. Αλλά η αναταραχή που προκάλεσαν τέτοιες πολιτικές εκφράσεις μέσα στην εταιρεία οδήγησε τη Meta να επιβάλει μέτρα.

«Είτε πρόκειται για μια άποψη είτε για ένα γεγονός που κοινοποιείται, στο μέγεθός μας -και πάλι, με την ποικιλομορφία του πληθυσμού μας- ένα αντίθετο ή φαινομενικά ουδέτερο σχόλιο θα μπορούσε να προκαλέσει συναισθήματα διαμάχης, θλίψης, θυμού, απόσπασης της προσοχής, ακόμη και πένθους», έγραψε στο μήνυμά της τον περασμένο μήνα η Williams, επικεφαλής της διαφορετικότητας. Η Williams υπενθύμισε στους εργαζόμενους ότι είναι ευπρόσδεκτοι να μιλήσουν εξωτερικά, συμπεριλαμβανομένων των εφαρμογών Meta, όπως το Instagram ή το Threads.

Τον Μάιο, ορισμένα μέλη της PWG εξέδωσαν μια νέα επιστολή με αιτήματα, αυτή τη φορά σε έναν δημόσιο ιστότοπο, Metamates4ceasefire.com, την οποία έκτοτε υπέγραψαν περισσότεροι από 200 νυν και πρώην εργαζόμενοι της Meta. Μια μικρή συλλογικότητα των νυν και πρώην εργαζομένων εγκαινίασε επίσης έναν δημόσιο λογαριασμό στο Instagram με την ονομασία Meta4employees, ο οποίος είναι «αφιερωμένος στην προώθηση της διαφάνειας και της λογοδοσίας στις πρακτικές και τις πολιτικές μας». Η εικόνα του προφίλ του είναι το λογότυπο της Meta φτιαγμένο να μοιάζει με φέτα καρπουζιού. Παρόμοιες ομάδες έχουν εμφανιστεί στην Apple (Apples4Ceasefire), στη Microsoft (No Azure for Apartheid) και στην Amazon.

Τα σημερινά αιτήματα των εργαζομένων της Meta είναι να αναγνωρίσει η εταιρεία «τις ζωές που χάθηκαν στη συνεχιζόμενη ανθρωπιστική κρίση στη Γάζα», να δεσμευτεί για έναν εργασιακό χώρο στον οποίο όλες οι κοινότητες «θα αισθάνονται ότι γίνονται αντιληπτές, ασφαλείς και υποστηρίζονται» και να ζητήσει «άμεση, μόνιμη κατάπαυση του πυρός».

Οι εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι σέβονται ότι ορισμένες συζητήσεις μπορεί να παραμείνουν απαγορευμένες στο εσωτερικό της εταιρείας, αλλά υποστηρίζουν ότι η επιβολή πρέπει να είναι πιο ομοιόμορφη. Αμφιβάλλουν επίσης ότι κάτι θα αλλάξει. «Δεν αισθάνομαι κανένα επίτευγμα», λέει ένας εργαζόμενος της Meta. «Εννέα μήνες μετά τον πόλεμο, έχω απογοητευτεί. Δεν νομίζω ότι υπάρχει ευελιξία ή προσαρμοστικότητα σε αυτή την εταιρεία».

Οι εργαζόμενοι της Meta επισημαίνουν διάφορα πρόσφατα εσωτερικά επεισόδια ως απόδειξη μεροληψίας. Ως πείραμα, ένα μέλος της μουσουλμανικής ομάδας πόρων των εργαζομένων της Meta δημοσίευσε στο εσωτερικό φόρουμ της ομάδας ενθαρρύνοντας τα μέλη να τιμήσουν τη Διεθνή Ημέρα Νάκμπα, τον ετήσιο εορτασμό της 15ης Μαΐου για τον μαζικό εκτοπισμό των Παλαιστινίων.

gaza-o-apologismos-ton-nekron-isos-xeperna-tous-186-000-symfona-me-dimosievma-tou-lancet

Η ανάρτηση χρησιμοποίησε σχεδόν πανομοιότυπη γλώσσα με μία για τη Διεθνή Ημέρα Μνήμης του Ολοκαυτώματος, η οποία πέφτει στις 27 Ιανουαρίου, η οποία παρέμεινε αναρτημένη. Η Meta αφαίρεσε την ανάρτηση της Νάκμπα, σύμφωνα με τους υπαλλήλους της Meta4employees στο Instagram και δύο εργαζόμενους με τους οποίους μίλησε το WIRED.

Τρεις εργαζόμενοι έχουν υποβάλει καταγγελίες στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης σχετικά με την αφαίρεση του περιεχομένου τους βάσει της πολιτικής CEE, λέει ένας πρώην εργαζόμενος. Η Meta αρνήθηκε να σχολιάσει τις υποτιθέμενες καταγγελίες.

Οι εκφράσεις συμπάθειας υποτίθεται ότι είναι γενικά εντάξει στο πλαίσιο του CEE της Meta. Αλλά οι προγραμματισμένες ολονυκτίες και οι αναρτήσεις που εξέφραζαν συλλυπητήρια για συναδέλφους των οποίων η οικογένεια στη Γάζα έχασε τη ζωή της έχουν κλείσει, επειδή το περιεχόμενο που σχετίζεται με τον πόλεμο δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση. Πληροφορίες σχετικά με έρανο και τρόπους βοήθειας των ανθρώπων στη Γάζα έχουν επίσης αφαιρεθεί, ενώ κάποιες αναρτήσεις από τον περασμένο Οκτώβριο που είδε το WIRED σχετικά με εκδηλώσεις προσευχής και συγκεντρώσεις για την υποστήριξη των Ισραηλινών δεν έχουν αφαιρεθεί. Αφαιρέθηκαν επίσης αναρτήσεις που περιείχαν στίχους από το Κοράνι που ενθάρρυναν τους άλλους να «προσεύχονται για τους καταπιεζόμενους».

«Απλώς το βρίσκω πολύ ενοχλητικό», λέει ένας πρώην εργαζόμενος. «Υπάρχει σίγουρα μια ανισορροπία στο τι μπορεί να αναρτηθεί εκεί και τι όχι».

Η Williams στο σημείωμά της εξήγησε ότι «οι προσευχές για… οποιαδήποτε τοποθεσία όπου διεξάγεται πόλεμος μπορεί να κατέβουν, αλλά οι προσευχές για όσους έχουν πληγεί από μια φυσική καταστροφή, για παράδειγμα, μπορεί να παραμείνουν». Και συνέχισε: «Γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι μπορεί να μη συμφωνούν με αυτή την προσέγγιση, αλλά είναι ένας από τους συμβιβασμούς που κάναμε για να διασφαλίσουμε ότι θα διατηρήσουμε ένα παραγωγικό μέρος για όλους».

Πόνος και αγωνία

Εν τω μεταξύ, οι Άραβες και οι μουσουλμάνοι εργαζόμενοι εξέφρασαν την απογοήτευσή τους για το γεγονός ότι οι εκδηλώσεις για την Παγκόσμια Εβδομάδα Προσφύγων τον περασμένο μήνα μέσα στο Meta περιλάμβαναν ομιλίες σχετικά με έργα για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις εμπειρίες των προσφύγων και γεύματα με ουκρανικά και συριακά φαγητά, αλλά καμία αναφορά στους Παλαιστίνιους.

Ομοίως, ήταν εξοργισμένοι που το Συμβούλιο Εποπτείας της Meta, το οποίο συμβουλεύει σχετικά με τις πολιτικές περιεχομένου, έγραψε στα εβραϊκά, αλλά όχι στα αραβικά, για να ζητήσει δημόσια σχόλια σχετικά με την έκφραση των παλαιστινιακών ανθρωπίνων δικαιωμάτων «από το ποτάμι ως τη θάλασσα», συμπεριλαμβανομένου του κατά πόσον είναι αντισημιτική. Εκπρόσωπος του Oversight Board δεν απάντησε σε αίτημα για σχολιασμό.

Οι εργαζόμενοι παραμένουν επίσης ενοχλημένοι από το γεγονός ότι η Meta δεν έχει ικανοποιήσει τα αιτήματά τους από τον Δεκέμβριο για την αφαίρεση των λογαριασμών στο Instagram ομάδων παρακολούθησης κατά του μίσους, όπως η Canary Mission και η StopAntisemitism, οι οποίες διαπόμπευαν τους υποστηρικτές της Παλαιστίνης, παραβιάζοντας δήθεν τους κανόνες της πλατφόρμας κατά του εκφοβισμού.

Οι ηγέτες της PWG συναντήθηκαν με στελέχη της Meta, συμπεριλαμβανομένου του Nick Clegg, του προέδρου των παγκόσμιων υποθέσεων, ο οποίος υποσχέθηκε να διατηρήσει τον διάλογο με τους εργαζόμενους ανοιχτό. Αλλά οι λογαριασμοί παραμένουν σε λειτουργία και οι Canary Mission και StopAntisemitism έχουν προσθέσει ο καθένας περίπου 15.000 ακολούθους από τότε που συντάχθηκαν τα αιτήματα.

Θεωρώντας το ως ένδειξη της δύσκολης μάχης που αντιμετωπίζουν, οι εργαζόμενοι επιλήφθηκαν πρόσφατα μιας φωτογραφίας στο Instagram που δείχνει τη Nicola Mendelsohn, επικεφαλής του Global Business Group της Meta, να ποζάρει δίπλα στη Liora Rez, ιδρύτρια και εκτελεστική διευθύντρια της StopAntisemitism. Η Rez δηλώνει στο WIRED ότι η ομάδα της δεν διστάζει να καλέσει άτομα για αντισημιτικές απόψεις και να ειδοποιήσει τους εργοδότες τους, αλλά αρνήθηκε περαιτέρω σχόλια. Η Canary Mission αναφέρει σε ανυπόγραφη δήλωσή της ότι πρέπει να υπάρξει υπευθυνότητα για τον αντισημιτισμό.

Οι διαφωνίες σχετικά με την αντίδραση της Meta στις συζητήσεις για τη Γάζα είχαν αλυσιδωτές επιπτώσεις.

Τον Μάιο, η εσωτερική ομάδα κοινότητας της Meta διέκοψε κάποιες προγραμματισμένες εκδηλώσεις μνήμης για την Ημέρα Μνήμης προς τιμήν των βετεράνων στρατιωτικών στην εταιρεία. Ένας υπάλληλος ζήτησε εξηγήσεις σε ένα εσωτερικό φόρουμ με πάνω από 11.000 μέλη, προκαλώντας απάντηση από τον επικεφαλής τεχνολογίας της Meta, Andrew Bosworth, ο οποίος έγραψε ότι οι πολωτικές συζητήσεις για περιοχές ή εδάφη που δεν έχουν αναγνωριστεί είχαν εν μέρει απαιτήσει την επανεξέταση του σχεδιασμού και της εποπτείας όλων των ειδών των δραστηριοτήτων.

Ενώ η απόδοση τιμής στους βετεράνους ήταν «απολίτικη», έγραψε ο Bosworth στην ανάρτηση που είδε το WIRED, οι κανόνες της CEE έπρεπε να εφαρμόζονται με συνέπεια για να επιβιώσουν σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. «Υπάρχουν ομάδες που αναζητούν με ζήλο μια δικαιολογία για να υπονομεύσουν τις πολιτικές της εταιρείας μας», έγραψε.

Ορισμένοι Άραβες και μουσουλμάνοι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι τα σχόλια του Bosworth τους υπονοούσαν. «Δεν θέλω να δουλεύω οπουδήποτε που κάνει ενεργές διακρίσεις εις βάρος της κοινότητάς μου», λέει ένας εργαζόμενος της Meta που είναι σχεδόν έτοιμος να φύγει. «Με αηδιάζει που εργάζομαι για αυτή την εταιρεία».

Η Meta δεν έχει σταματήσει την επιβολή της CEE τις τελευταίες εβδομάδες. Στους εργαζόμενους εξακολουθεί να απαγορεύεται η διεξαγωγή αγρυπνίας στο εσωτερικό της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, σχεδίαζαν να συγκεντρωθούν κοντά στα γραφεία της εταιρείας στη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο την Πέμπτη (11/07) το βράδυ για να αναγνωρίσουν τους συναδέλφους που έχασαν την οικογένειά τους στη Γάζα από τον πόλεμο, σύμφωνα με τον λογαριασμό Meta4employees στο Instagram και δύο από τις πηγές. Είναι περίεργοι να δουν πώς η εταιρεία θα προσπαθήσει, αν προσπαθήσει καθόλου, να σταματήσει το μνημόσυνο, στο οποίο καλείται να παρευρεθεί το κοινό.

Ο Ashraf Zeitoon, ο οποίος ήταν επικεφαλής της πολιτικής του Facebook για τη Μέση Ανατολή και τη Βόρεια Αφρική από το 2014 έως το 2017 και εξακολουθεί να καθοδηγεί πολλούς Άραβες εργαζόμενους στη Meta, λέει ότι η δυσαρέσκεια μεταξύ αυτών των εργαζομένων έχει εκτοξευθεί στα ύψη. Συνήθιζε να ωθεί τους επί μακρόν εργαζόμενους να παραιτηθούν όταν ήταν απογοητευμένοι- τώρα πρέπει να πείσει τους πρόσφατα προσληφθέντες να παραμείνουν αρκετά για να δώσουν στην εταιρεία την ευκαιρία να εξελιχθεί.

Τα «πρωτοφανή επίπεδα» περιορισμών και επιβολής ήταν «εξαιρετικά επώδυνα και οδυνηρά γι’ αυτούς», λέει ο Zeitoon.

Φαίνεται ότι τα συναισθήματα που η Meta ήθελε να αποφύγει κρατώντας τη συζήτηση για τον πόλεμο μακριά από τους χώρους εργασίας δεν μπορούν να κατασταλούν τόσο εύκολα.

Με πληροφορίες από Wired

Tags