Η Gen Z μεγαλώνει και έχει ήδη ξεκινήσει να εισέρχεται στην αγορά εργασίας, η οποία μάλλον δεν είναι αρκετά προετοιμασμένη γι’ αυτήν.

Μάλιστα, καθώς πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν παράπονα σχετικά με το πώς εντάσσονται στον εργασιακό χώρο, οι εργοδότες δηλώνουν αυξημένη διστακτικότητα στο να τους προσλάβουν, σύμφωνα με έκθεση της πλατφόρμας συμβουλευτικής εκπαίδευσης και καριέρας Intelligent.

Η έκθεση, που βασίστηκε σε έρευνα σε σχεδόν 1.000 υπεύθυνους προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζει να προσλάβει εργαζομένους της Generation Z, κυρίως λόγω της φήμης τους ότι είναι υπερβολικά απαιτητικοί και προσβάλλονται εύκολα.

Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες ανέφεραν ότι αυτή η γενιά, που περιλαμβάνει άτομα που έχουν γεννηθεί μεταξύ 1997 και των αρχών της δεκαετίας του 2010, στερείται ισχυρής εργασιακής ηθικής, δυσκολεύεται στην επικοινωνία, δεν δέχεται εύκολα την κριτική και γενικά δεν είναι προετοιμασμένη για τις απαιτήσεις του επαγγελματικού χώρου.

Οι ρίζες του προβλήματος

Η Χόλι Σροθ, ανώτερη λέκτορας στη Σχολή Επιχειρήσεων Haas του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, στο Μπέρκλεϊ, εξηγεί ότι η έμφαση της Generation Z σε εξωσχολικές δραστηριότητες για την ενίσχυση των πανεπιστημιακών τους αιτήσεων, αντί να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία, έχει οδηγήσει σε «μη ρεαλιστικές προσδοκίες» σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αλληλεπίδρασης με τους προϊσταμένους τους.

Διαβασε ακομα

Οι μουσικοί γίνονται τα πρώτα θύματα της AI

«Δεν γνωρίζουν βασικές δεξιότητες κοινωνικής αλληλεπίδρασης με πελάτες, συνεργάτες ή συναδέλφους, ούτε και την τυπική εργασιακή δεοντολογία», δήλωσε η Σροθ στο Euronews Next.

«Ως εκ τούτου, εναπόκειται στις εταιρείες να εκπαιδεύσουν σωστά τους νέους υπαλλήλους και να τους παρέχουν επαρκή κατάρτιση. Επιπλέον, ο προϊστάμενος πρέπει να λειτουργεί ως καθοδηγητής, πέρα από το ρόλο του διευθυντή», πρόσθεσε.

Γιατί τόσες πολλές εταιρείες απολύουν εργαζόμενους της Generation Z;

Περίπου έξι στις δέκα εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι απέλυσαν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου που προσέλαβαν φέτος.

Οι λόγοι που επικαλέστηκαν περιλαμβάνουν την έλλειψη κινήτρου, την έλλειψη επαγγελματισμού και τις κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.

«Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι μπορεί να δυσκολεύονται να ενταχθούν για πρώτη φορά στον επαγγελματικό κόσμο, καθώς αυτός διαφέρει σημαντικά από αυτόν που γνώριζαν κατά τη διάρκεια των σπουδών τους», ανέφερε ο Χουί Νγκουέν, σύμβουλος εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης του Intelligent.

Διαβασε ακομα

Η Meta απέλυσε εργαζόμενους επειδή αγόρασαν οδοντόκρεμες αντί για μεσημεριανό

«Αν και μπορεί να έχουν θεωρητική γνώση από το πανεπιστήμιο, συχνά τους λείπει η πρακτική, πραγματική εμπειρία και οι απαραίτητες ήπιες δεξιότητες για να επιτύχουν στον εργασιακό χώρο», πρόσθεσε.

Άλλα προβλήματα προσαρμογής

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι εργαζόμενοι της Generation Z δυσκολεύονται να διαχειριστούν το φόρτο εργασίας τους, καθυστερούν συχνά, και δεν ντύνονται ή δεν εκφράζονται κατάλληλα.

Μια ξεχωριστή έρευνα από τον Απρίλιο διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι της Generation Z βασίζονται υπερβολικά στη γονική υποστήριξη κατά την αναζήτηση εργασίας.

Σύμφωνα με έρευνα του ResumeTemplates, που περιλάμβανε απαντήσεις από σχεδόν 1.500 νέους υποψήφιους εργαζομένους, το 70% παραδέχτηκε ότι ζητά βοήθεια από τους γονείς του για την εύρεση εργασίας.

Το 25% έφερε ακόμα και τους γονείς τους στις συνεντεύξεις, ενώ πολλοί άλλοι τους ανέθεσαν να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας ή να γράψουν βιογραφικά σημειώματα για αυτούς.

Με πληροφορίες από Euronews