Μεγέθυνση κειμένου
Η βιομηχανία της μόδας στην Ιταλία μπορεί να κλείσει το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων
Μια νέα έκθεση, που παρουσιάστηκε με την έναρξη της Εβδομάδας Μόδας του Μιλάνου από την Global Fashion Agenda και την PwC, καλεί σε συνεργασία τα brands μόδας και τους κατασκευαστές στην Ιταλία για να διασφαλιστεί η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων σε όλη την αλυσίδα παραγωγής.
Η έκθεση έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τα brands να υιοθετήσουν τη μισθολογική ισότητα ως βασικό συστατικό της ατζέντας τους για τη βιωσιμότητα. Τα Ηνωμένα Έθνη περιλαμβάνουν την ισότητα των φύλων ως έναν από τους 17 στόχους βιώσιμης ανάπτυξης για έναν πιο ειρηνικό και ευημερούντα κόσμο.
Μεταξύ 2020 και 2023, η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων ιταλικών οίκων μόδας αυξήθηκε από 21,3% σε 27% χάρη στην αυξανόμενη ευαισθητοποίηση για το θέμα.
Ωστόσο, στον κατασκευαστικό τομέα της μόδας, μόνο μία στις πέντε εταιρείες παρακολουθεί και αναφέρει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, γεγονός που καθιστά δύσκολη την παρακολούθηση της προόδου, σύμφωνα με την έκθεση της Global Fashion Agenda και της PwC με την υποστήριξη της Camera Nazionale della Moda Italiana.
Σημειώνεται ότι το 80% των κατασκευαστών της ιταλικής βιομηχανίας μόδας είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις, που αποτελούνται από λιγότερους από δέκα εργαζόμενους, γεγονός που τις καθιστά απαλλαγμένες από τους νόμους της ΕΕ και της Ιταλίας που απαιτούν την υποβολή εκθέσεων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Η Erika Andreetta, εταίρος της PwC Italia EMEA, επικεφαλής της κοινότητας πολυτελείας, δήλωσε: «Μόνο οι μισές μεγάλες εταιρείες και λιγότερες από τις μισές πολύ μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις παρακολουθούν και αναφέρουν τις μισθολογικές ανισότητες. Υπάρχει επείγουσα ανάγκη για περισσότερη διαφάνεια και τυποποιημένα εργαλεία σε όλη την αλυσίδα παραγωγής, μαζί με την ανάπτυξη και την ενσωμάτωση υπεύθυνων πρακτικών αγοράς σε όλη τη διαδικασία δέουσας επιμέλειας».
Η έκθεση, η οποία διεξήγαγε έρευνα σε 105 Ιταλούς κατασκευαστές, υπογραμμίζει επίσης μια ανισότητα όσον αφορά στις αντιλήψεις για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των διευθύνοντων συμβούλων και των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού.
Δύο στους τρεις επαγγελματίες του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού και οι μισοί από τους επαγγελματίες που ασχολούνται με την πολυμορφία, την ισότητα και την ένταξη, δήλωσαν ότι υπάρχουν μισθολογικές ανισότητες σε βάρος των γυναικών, ενώ μόνο το 20% των CEOs συμφώνησε με αυτή την άποψη.
Παρομοίως, το 82% των CEOs πιστεύει ότι οι ευκαιρίες στην επαγγελματική εξέλιξη είναι ίσες μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενώ μόνο οι μισοί από τους επαγγελματίες του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού και της DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) συμφωνούν εν μέρει.
Η έρευνα για την έκθεση περιελάμβανε επίσης 25 συνεντεύξεις με brands και δύο συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης μεταξύ στελεχών της βιομηχανίας της μόδας.
Η έλλειψη γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις στη βιομηχανία της μόδας αποτέλεσε ένα πολυσυζητημένο θέμα το περασμένο έτος. Όταν ο Seán McGirr διορίστηκε δημιουργικός διευθυντής της Alexander McQueen τον περασμένο Οκτώβριο, αντικαθιστώντας τη Sarah Burton, οι επικριτές έσπευσαν να τονίσουν ότι η κίνηση αυτή σημαίνει ότι κάθε brand του Kering Group θα κατευθυνθεί στην τοποθέτηση ενός άνδρα στη θέση του creative director.
Ο ιταλικός οίκος μόδας Valentino έλαβε τον Ιανουάριο Πιστοποίηση Ισότητας των Φύλων για το έργο του σχετικά με την κάλυψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, αλλά η νέα έκθεση υπογραμμίζει την ανάγκη αυτές οι συζητήσεις και το έργο να επεκταθούν και στην εφοδιαστική αλυσίδα, ώστε να υποστηριχθεί η ισότητα των φύλων σε ολόκληρο τον τομέα.
Η έκθεση καταλήγει σε τέσσερις συστάσεις για δράση:
- Αλλαγή προοπτικής: Προώθηση μιας κουλτούρας στο χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που εκτιμά τη γονεϊκότητα και υποστηρίζει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για την αντιμετώπιση των οικογενειακών υποχρεώσεων.
- Αυξημένη διαφάνεια: Εξασφάλιση πλήρους διαφάνειας και ιχνηλασιμότητας σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού, ιδίως μεταξύ των υπεργολάβων, ώστε να διασφαλίζονται δίκαιοι μισθοί και ηθικές εργασιακές πρακτικές.
- Τυποποιημένα εργαλεία: Ανάπτυξη προσαρμόσιμων εργαλείων και μεθοδολογιών για την αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας που να αντικατοπτρίζουν το μοναδικό πλαίσιο της ιταλικής βιομηχανίας παραγωγής μόδας, ώστε να προωθηθεί η αυξημένη υιοθέτηση και η καλύτερη κατανόηση των μισθολογικών δομών των προμηθευτών.
- Ενιαία προσέγγιση: Ενθάρρυνση της συνεργασίας μεταξύ εμπορικών σημάτων, εμπορικών ενώσεων και κατασκευαστών για την ενοποίηση και τον εξορθολογισμό της διαδικασίας, τη διασφάλιση της συνοχής στην αντιμετώπιση αυτού του καίριας σημασίας ζητήματος και την αποφυγή συντριπτικών ή διπλών προσπαθειών σε ολόκληρο τον κλάδο.
Η Federica Marchionni, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Global Fashion Agenda, δήλωσε: «Η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ιταλία και στον ευρύτερο κλάδο της μόδας απαιτεί ενιαία δέσμευση από όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς. Ο κλάδος πρέπει να θέσει ως προτεραιότητα τη διαφάνεια, τις ίσες ευκαιρίες και τη δίκαιη αποζημίωση σε ολόκληρη την αλυσίδα παραγωγής αξίας. Υιοθετώντας τυποποιημένα εργαλεία και προσεγγίσεις και επηρεάζοντας τις πολιτισμικές αξίες, πιστεύω ότι η ιταλική βιομηχανία μόδας μπορεί να γίνει καταλύτης για την αλλαγή».
Με πληροφορίες από Forbes
