Μεγέθυνση κειμένου
Μια πρόσφατη έκθεση διαπίστωσε ότι οι εταιρείες είναι δυσαρεστημένες με τις νέες προσλήψεις της Gen Z και ενδέχεται να αποφύγουν στο μέλλον την πρόσληψη εκπροσώπων αυτής της γενιάς
Η Generation Z αρχίζει να εισέρχεται σε ένα εργατικό δυναμικό που δεν είναι πλήρως προετοιμασμένο γι’ αυτήν. Καθώς πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν παράπονα σχετικά με το πώς ταιριάζουν στον εργασιακό χώρο, οι εργοδότες αναφέρουν αυξανόμενη διστακτικότητα στην πρόσληψή τους, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της πλατφόρμας παροχής συμβουλών για την εκπαίδευση και τη σταδιοδρομία, Intelligent.
Η έκθεση, η οποία βασίστηκε σε έρευνα σε σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους της Gen Z κυρίως λόγω της φήμης τους ότι έχουν δικαιώματα και προσβάλλονται εύκολα.
Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι αυτή η γενιά, η οποία αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ του 1997 και των αρχών της δεκαετίας του 2010, δεν έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, δυσκολεύεται με την επικοινωνία, δεν χειρίζεται καλά το feedback και είναι γενικά απροετοίμαστη για τις απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού.
Η Holly Schroth, ανώτερη λέκτορας στο Haas School of Business του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στο Μπέρκλεϊ, εξήγησε ότι η εστίαση της γενιάς Z στις εξωσχολικές δραστηριότητες για να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους στο κολέγιο αντί να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, έχει οδηγήσει σε «μη ρεαλιστικές προσδοκίες» σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αντιμετώπισης των εργοδοτών τους.

Διαβασε ακομα
Βαριέσαι στη δουλειά; Κι όμως, υπάρχει αντίδοτο«Δεν γνωρίζουν [η Gen Z] βασικές δεξιότητες για την κοινωνική αλληλεπίδραση με πελάτες και συναδέλφους, ούτε την δεοντολογία στο χώρο εργασίας», δήλωσε η Schroth στο Euronews Next.
«Ως αποτέλεσμα, εναπόκειται στην εταιρεία να εντάξει σωστά τον νέο εργαζόμενο και να δώσει άφθονη εκπαίδευση. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λειτουργεί ως προπονητής αλλά και ως διευθυντής», πρόσθεσε.
Γιατί τόσες πολλές εταιρείες απολύουν υπαλλήλους της Gen Z
Περίπου έξι στις δέκα εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι απέλυσαν έναν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου που προσέλαβαν φέτος.
Μερικοί από τους λόγους που αναφέρθηκαν πίσω από αυτές τις αποφάσεις ήταν, μεταξύ άλλων, η έλλειψη κινήτρων από τους εργαζόμενους, η έλλειψη επαγγελματισμού και οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.
«Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι πανεπιστημίου μπορεί να δυσκολευτούν με την είσοδο στο εργατικό δυναμικό για πρώτη φορά, καθώς μπορεί να είναι μια τεράστια αντίθεση από αυτό που έχουν συνηθίσει σε όλη τη διάρκεια της εκπαιδευτικής τους διαδρομής. Συχνά δεν είναι προετοιμασμένοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, την πολιτισμική δυναμική του χώρου εργασίας και την προσδοκία αυτόνομης εργασίας», δήλωσε ο Huy Nguyen, επικεφαλής σύμβουλος εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης της Intelligent.

Διαβασε ακομα
Τι έχει πάθει η Gen Z και πίνει λιγότερο από ποτέ;«Παρόλο που μπορεί να έχουν κάποιες θεωρητικές γνώσεις από το κολέγιο, συχνά δεν διαθέτουν την πρακτική, πραγματική εμπειρία και τις κοινωνικές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στο εργασιακό περιβάλλον», πρόσθεσε.
Οι διευθυντές προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι από τους εργαζομένους της γενιάς Z δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν ή δεν μιλούσαν κατάλληλα.
Μια ξεχωριστή έκθεση του Απριλίου διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ εξαρτώνται υπερβολικά από τη γονική υποστήριξη κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας τους.
Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη από την ResumeTemplates και η οποία περιελάμβανε απαντήσεις από σχεδόν 1.500 νέους που αναζητούν εργασία, το 70% παραδέχτηκε ότι ζήτησε από τους γονείς του βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Ένα άλλο 25 τοις εκατό έφεραν τους γονείς τους ακόμη και σε συνεντεύξεις, ενώ πολλοί άλλοι έβαλαν τους γονείς τους να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας και να γράψουν βιογραφικά σημειώματα γι’ αυτούς.
Πώς μπορεί να κερδίσει πόντους η Gen Z στην εύρεση εργασίας
Για να βελτιώσουν τις πιθανότητες πρόσληψής τους, οι εργοδότες τόνισαν ότι μερικά από τα κορυφαία προσόντα που αναζητούν είναι η πρωτοβουλία και η θετική στάση.
Οι διευθυντές έδωσαν επίσης αξία στην πραγματική εμπειρία, είτε μέσω πρακτικής άσκησης είτε μέσω θέσεων εργασίας και, σε μικρότερο βαθμό, στην κατάλληλη παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στην αποφυγή πολιτικών συζητήσεων.

Διαβασε ακομα
Γιατί η Gen Z νοσταλγεί τη μουσική των 90s«Οι πρόσφατα αποφοιτήσαντες που ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά θα πρέπει να επιδεικνύουν επαγγελματισμό, όχι συμμορφούμενοι με παρωχημένα πρότυπα, αλλά δείχνοντας σεβασμό και αφοσίωση στη δουλειά τους», δήλωσε ο Nguyen.
Η Schroth πρόσθεσε ότι, αν και οι εργοδότες διστάζουν σήμερα να προσλάβουν τη γενιά Z λόγω του υψηλότερου ποσοστού απολύσεων και των προκλήσεων ενσωμάτωσής τους στο εργατικό δυναμικό, εξακολουθούν να αποτελούν πάνω από το 25% του εργατικού δυναμικού.
«Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες πρέπει να δαπανήσουν περισσότερα χρήματα και χρόνο για την κατάρτιση και η Gen Z τους θα ευδοκιμήσει», κατέληξε.
Με πληροφορίες από Euronews

Ακολουθήστε το pride.gr στο Google News και ενημερωθείτε πρώτοι