Μια αλυσίδα σούπερ μάρκετ στην Κίνα θα επιτρέπει στο προσωπικό της να παίρνει έως και δέκα ημέρες άδεια όταν νιώθουν «θλίψη». Δεδομένου ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν νιώθουν άνετα να πουν στους εργοδότες ότι αισθάνονται κάπως «καταθλιπτικοί» ορισμένες ημέρες ή να μοιραστούν λεπτομέρειες σχετικά με την ψυχική τους υγεία ή/και διάθεση, η νέα αυτή ιδέα θα μπορούσε να είναι – ενδεχομένως – μία καλή λύση στο εργασιακό burnout που κάνει ορισμένες ημέρες απλά ανυπόφορες.

Η αλήθεια είναι πως, υπάρχουν στιγμές που ακόμα και το να σηκωθείς από το κρεβάτι φαίνεται αδύνατο, πόσω μάλλον να πας στη δουλειά και να έχεις να αντιμετωπίσεις πίεση, γκρίνια και τον εκνευριστικό συνάδελφο που σου φορτώνει τις δικές του ευθύνες.

Είτε πρόκειται για κάποιο θέμα ψυχικής υγείας ή απλά για μία παροδική αλλαγή στη διάθεση, το να πρέπει ταυτόχρονα να «την παλέψεις» και στη δουλειά μπορεί να είναι αβάσταχτο φορτίο. Για πολλούς, η λύση πιθανόν είναι να προσποιηθούν πως αντιμετωπίζουν κάποια σωματική ασθένεια.

Ωστόσο, τα πράγματα θα ήταν πολύ πιο εύκολα αν μπορούσες απλά να σηκώσεις το τηλέφωνο ή να γράψεις ένα email, δηλώνοντας πως δεν θα μπορέσεις να πας στη δουλειά επειδή σήμερα ξύπνησες νιώθοντας «δυστυχισμένος».

Διαβασε ακομα

«Μακάρι να είχα δική μου δουλειά» ή μήπως η αυτοαπασχόληση είναι παγίδα;

10 ημέρες «άδειας δυσθυμίας»

Πλέον, για τους εργοδότες της αλυσίδας σούπερ μάρκετ Pang Dong Lai, στην επαρχία Henan της Κίνας, αυτό γίνεται πραγματικότητα. Μιλώντας σε επιχειρηματικό συνέδριο τον περασμένο μήνα, ο ιδρυτής της εταιρείας Yu Donglai αποκάλυψε ότι το προσωπικό του μπορεί να παίρνει έως και 10 «ημέρες άδεια δυσθυμίας» ετησίως, επιπλέον των συνηθισμένων αδειών ασθενείας και διακοπών.

«Θέλω κάθε μέλος του προσωπικού να έχει ελευθερία», δήλωσε. «Όλοι έχουν στιγμές που δεν νιώθουν ευτυχισμένοι, οπότε αν δεν είστε ευτυχισμένοι, μην έρχεστε στη δουλειά». Ο Yu ξεκαθάρισε επίσης ότι οι διευθυντές δεν επιτρέπεται να απορρίπτουν τα αιτήματα των υπαλλήλων τους για τη συγκεκριμένη άδεια. «Η άρνηση αποτελεί παραβίαση», πρόσθεσε.

Διαβασε ακομα

Shein: Η fast fashion των πενιχρών μισθών, των εξαντλητικών ωραρίων και της παιδικής εργασίας

Το σύστημα “966”

Η πρωτοβουλία του Yu φαντάζει σαν ψέμα στην Κίνα, μία χώρα που είναι διαβόητη για την αδυσώπητη εργασιακή κουλτούρα της: Το αμφιλεγόμενο σύστημα “966”, σύμφωνα με το οποίο πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται από τις 9:00 το πρωί έως τις 21:00 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα, θεωρείται «παράσημο τιμής» για ορισμένους εργαζόμενους της τεχνολογικής βιομηχανίας – παρά το γεγονός ότι η πρακτική αυτή είναι στην πραγματικότητα παράνομη.

Στις αρχές Μαΐου μάλιστα, ο επικεφαλής δημοσίων σχέσεων της μεγαλύτερης μηχανής αναζήτησης της χώρας Baidu δέχθηκε πυρά από χρήστες του διαδικτύου όταν μοιράστηκε βίντεο όπου εξυμνούσαν την υπερεργασία, σχολιάζοντας πως οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να παραπονιούνται για τα ταξίδια εργασίας 50 ημερών.

Με πληροφορίες από Independent